浙江人社廳副廳長：個人頻繁跳槽信用將成問題

近日，浙江省人社廳副廳長葛平安在一場座談會上表示， “個人頻繁辭職和就業(yè)的話，他的信用就成問題了。”這句話引發(fā)網(wǎng)友熱議。

在一次座談會議上，一名與會的人力資源總經(jīng)理表示，企業(yè)可以提前一個月(通知)員工離職，但是要賠經(jīng)濟補償金；如果不這么做，還要賠雙倍，(屬于)違法解除。但是員工要走，說真的我們現(xiàn)在一點辦法都沒有。對此，葛平安稱，員工要走，接下來也有制約措施。浙江省馬上要推進人社的信息體系建設(shè)，對單位和個人都要建立信用體系。個人老是頻繁地辭職和就業(yè)的話，那肯定他的信用成問題了。

部分網(wǎng)友對此表示擔心，怕相關(guān)部門一味站在企業(yè)的立場上，對職工群體造成不公。

對此，浙江省人社廳回應(yīng)稱，這句話的原意并不是說跳槽就會影響個人信用分，而是惡意頻繁跳槽等行為或受影響。未來如果要制定相關(guān)細則，將聽取各方意見，兼顧企業(yè)和個人的利益。據(jù)經(jīng)濟觀察網(wǎng)報道，浙江省人社廳一名工作人員回應(yīng)稱：“正常的跳槽肯定不會影響信用，有些人如果專門運用惡意、濫用跳槽的方式，從單位那里索要一些經(jīng)濟補償金等，這些人的信用才會受到影響。打算推進人社的信息體系建設(shè)也是針對惡意的跳槽。”