浙江人社廳副廳長:個人頻繁跳槽信用將成問題
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- 作者:IT之家
- 編輯:亂走位的奧巴馬
近日,浙江省人社廳副廳長葛平安在一場座談會上表示, “個人頻繁辭職和就業(yè)的話,他的信用就成問題了。”這句話引發(fā)網(wǎng)友熱議。
在一次座談會議上,一名與會的人力資源總經(jīng)理表示,企業(yè)可以提前一個月(通知)員工離職,但是要賠經(jīng)濟補償金;如果不這么做,還要賠雙倍,(屬于)違法解除。但是員工要走,說真的我們現(xiàn)在一點辦法都沒有。對此,葛平安稱,員工要走,接下來也有制約措施。浙江省馬上要推進人社的信息體系建設(shè),對單位和個人都要建立信用體系。個人老是頻繁地辭職和就業(yè)的話,那肯定他的信用成問題了。
部分網(wǎng)友對此表示擔心,怕相關(guān)部門一味站在企業(yè)的立場上,對職工群體造成不公。
對此,浙江省人社廳回應(yīng)稱,這句話的原意并不是說跳槽就會影響個人信用分,而是惡意頻繁跳槽等行為或受影響。未來如果要制定相關(guān)細則,將聽取各方意見,兼顧企業(yè)和個人的利益。據(jù)經(jīng)濟觀察網(wǎng)報道,浙江省人社廳一名工作人員回應(yīng)稱:“正常的跳槽肯定不會影響信用,有些人如果專門運用惡意、濫用跳槽的方式,從單位那里索要一些經(jīng)濟補償金等,這些人的信用才會受到影響。打算推進人社的信息體系建設(shè)也是針對惡意的跳槽。”

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