繼動(dòng)視暴雪之后 集團(tuán)號(hào)召EA股東反對(duì)高管過(guò)高薪酬

就像動(dòng)視暴雪沒(méi)能當(dāng)選最差游戲廠商一樣，EA也在各種方面上存在或者問(wèn)題更加嚴(yán)重。繼今年6月份CtW投資集團(tuán)呼吁股東針對(duì)動(dòng)視暴雪CEO薪酬過(guò)高采取行動(dòng)之后，這一次他們瞄準(zhǔn)了EA。該公司在發(fā)表的公開(kāi)信中表示EA的高管薪酬過(guò)高，特別是CFO和CTO更甚。

在CtW投資進(jìn)團(tuán)給股東的公開(kāi)信中，該公司表示2017年6月EA的CFO Blake Jorgensen和CTO Kenneth Moss曾被授予特殊股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，其中CFO收到除每年650萬(wàn)美元之外的1000萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)，CTO也得到了550萬(wàn)美元之外的700萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)。僅僅兩年之后，在2019年以上兩位EA高管再次獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。雖然股票和期權(quán)往往用于獎(jiǎng)勵(lì)和留住公司高管，不過(guò)CtW懷疑EA利用這些獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)你不其他方面的收入損失。

和EA高管頻頻得到高額股權(quán)及獎(jiǎng)金形成鮮明對(duì)比的是，去年EA公司的普通員工則面臨大規(guī)模裁員。CtW認(rèn)為這是明顯關(guān)注短期消息，而不利于長(zhǎng)期發(fā)展的明顯證據(jù)。

CtW投資集團(tuán)網(wǎng)站稱:“該投資集團(tuán)特別關(guān)注重大企業(yè)交易和控制權(quán)爭(zhēng)奪，因?yàn)樯婕暗墓蓶|價(jià)值巨大，而且過(guò)去的許多交易已經(jīng)破壞了這種價(jià)值?！薄癈tW投資集團(tuán)相信，在這些關(guān)鍵時(shí)刻，股東與公司董事和高管積極接觸，有助于防止或改變可疑交易的條款?！?

和今年六月針對(duì)動(dòng)視暴雪的做法類似，CtW集團(tuán)正敦促股東在8月份的EA年度股東大會(huì)上投票反對(duì)“薪酬話語(yǔ)權(quán)”提案。當(dāng)時(shí)動(dòng)視暴雪有43%股東投票反對(duì)“薪酬話語(yǔ)權(quán)”提案，雖然最終反對(duì)行動(dòng)沒(méi)能成功，但已經(jīng)成為游戲行業(yè)歷史上最大規(guī)模的反對(duì)游戲巨頭CEO高薪記錄。