育碧員工發(fā)起公開請愿 呼吁公司正視員工組織訴求

時隔數(shù)月之后，育碧又因無視工作場所歧視和霸凌等行為遭到員工指責。

一年前，媒體報道了育碧公司內部存在職場性騷擾和霸凌等行為。隨后，員工成立ABetterUbisoft組織，反復要求公司對此狀況做出改變。

育碧高管對這一狀況進行了一些嘗試，而公司去年也成為一場訴訟的被告，同時ABetterUbisoft還不斷通過活動施壓。但是距離ABetterUbisoft發(fā)布公開信提出四項訴求之后已經(jīng)過了100天，該組織再發(fā)聲明，表示育碧并沒有回應任何一項訴求。員工組織在最新聲明中重新對這些訴求進行強調，并表示公司并沒有對行為不端的管理人員進行任何懲罰，也沒有賦予員工阻止這些騷擾行為的權力。ABetterUbisoft在網(wǎng)絡上發(fā)起公開請愿，請求公眾簽名以示支持。

育碧之前曾經(jīng)公開承認內部有問題存在，但并沒有公布解決問題的具體計劃，在育碧Forward展會上也沒有提到這一問題。部分高管在事件之后辭職，但據(jù)稱對育碧整體的影響微乎其微。目前來看，育碧就是在按照行業(yè)標準來處理這個問題，而當前行業(yè)處理類似事件的標準流程就是象征性開除+轉移話題+無視。

但育碧這種做法也并不是毫無根據(jù)，如果答應員工組織所有訴求的話，很快就會演變成需要對每一起哪怕毫無證據(jù)的投訴都要進行調查的局面。屆時公司內部小作文滿天飛，工作環(huán)境恐怕不會比現(xiàn)在更好。