報(bào)道稱蘋果正在訓(xùn)練零售商店經(jīng)理阻止員工加入工會

據(jù) Vice 報(bào)道，蘋果一直在指導(dǎo)零售店經(jīng)理如何嘗試說服員工不要加入工會。該報(bào)告稱，該公司已經(jīng)發(fā)送了一份文件，其中充滿了諸如“不了解蘋果公司的外部工會”或其文化，或“大多數(shù)工會合同根據(jù)資歷給予優(yōu)先考慮”等談話要點(diǎn)。該文件還鼓勵商店領(lǐng)導(dǎo)就潛在的工會活動與員工“接觸”。

這是在幾家蘋果零售店正在進(jìn)行工會活動的同時(shí)發(fā)生的。其中兩家零售店已經(jīng)正式向國家勞工關(guān)系委員會請?jiān)概e行工會選舉，另一家正在進(jìn)行相關(guān)嘗試。很明顯，蘋果會嘗試對抗這些努力。該公司聘請了反工會律師，并且至少有一名工人告訴 The Verge，該公司召開了一次專門的觀眾會議來傳播反工會的談話要點(diǎn)。

在 Vice 報(bào)告中的文件稱，如果工會代表他們，商店員工可能無法作為一個團(tuán)隊(duì)一起工作，并表示工會“實(shí)際上會代表”員工談?wù)撆c工作相關(guān)的問題。它給經(jīng)理們舉了一個例子，蘋果聽取了零售員工的反饋并根據(jù)反饋?zhàn)龀龈淖儯缓缶嬲f工會可能“讓事情變得更加復(fù)雜和僵化”。根據(jù)該文件，領(lǐng)導(dǎo)者“將無法靈活地立即采取行動或滿足每個人的獨(dú)特需求。”

還有一些觀點(diǎn)警告說，“必須始終遵守的嚴(yán)格的工會合同”使員工難以抓住不尋常的機(jī)會或獲得基于績效的福利。它問道“如果工會合同規(guī)定員工只能按照他們的工作描述進(jìn)行操作怎么辦？”

根據(jù) Vice 的說法，一些 Apple Store 商店的經(jīng)理一直在每周例會上傳遞公司的信息。