《寶可夢(mèng)GO》開發(fā)商N(yùn)iantic性別歧視集體訴訟裁定繼續(xù)

今年早些時(shí)候，一名《寶可夢(mèng)GO》開發(fā)商 Niantic 的前員工對(duì)該公司發(fā)起了訴訟，聲稱該公司存在“系統(tǒng)性性別歧視”，她的薪酬低于職位比她低的男性同事。

今年 9 月出現(xiàn)了第二位原告，她提交了修改后的訴訟，并提出了進(jìn)一步的性別指控，兩名前雇員將 Niantic 工作環(huán)境描述為“男孩俱樂部”。該案的聽證會(huì)已于近日在美國(guó)洛杉磯法院舉行。

Niantic 此前于 10 月中旬請(qǐng)求法院駁回集體訴訟，轉(zhuǎn)為仲裁，聲稱原告的聘用合同中也同意了這一點(diǎn)。公司還辯稱關(guān)于歧視、騷擾、報(bào)復(fù)等主張均包含在仲裁協(xié)議匯總，并補(bǔ)充說，原告試圖將自己的主張“硬塞”到性別歧視糾紛中是“毫無根據(jù)的”。

原告隨后回應(yīng)指責(zé)公司曾經(jīng)常試圖“壓制那些公開談?wù)撔詣e歧視的女性”，并稱《聯(lián)邦仲裁法》賦予了她們以集體訴訟形式對(duì)涉及性騷擾糾紛的事件提起訴訟。他們還表示 Niantic 自己的仲裁協(xié)議規(guī)定，騷擾、侵犯和性別偏見的指控并不包含在內(nèi)，呼吁法官駁回將爭(zhēng)議移出法庭的動(dòng)議。

Niantic 于 11 月初再次回應(yīng)，堅(jiān)稱這些包含在原告簽署的仲裁協(xié)議范圍內(nèi)，《聯(lián)邦仲裁法》不適用于他們的投訴，并要求法院駁回訴訟強(qiáng)制仲裁。

目前這一動(dòng)議已被法院拒絕。美國(guó)洛杉磯國(guó)家高等法院法官 Eilhu M. Berle 在周二的聽證會(huì)上做出了這一裁定，認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)繼續(xù)作為法律訴訟在法庭內(nèi)審理。兩名員工的集體訴訟將繼續(xù)進(jìn)行。

集體訴訟指控 Niantic 違反了《加州同工同酬法》、《公平就業(yè)和住房法》和《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，公司有報(bào)復(fù)和歧視行為、創(chuàng)造敵對(duì)工作環(huán)境，未能防止歧視、騷擾和報(bào)復(fù)。她們要求金錢賠償，以及“要求 Niantic 審視對(duì)其多年來創(chuàng)建和維持男孩俱樂部的補(bǔ)救措施”的公共強(qiáng)制救濟(jì)。