瘋狂游戲大亨 困難模式連連看思路玩法詳細(xì)完美攻略

瘋狂游戲大亨 困難模式連連看思路玩法詳細(xì)完美攻略

玩了三四天吧，看了別人方法，自己也試試了自己的思路。感覺還是不錯(cuò)的，很快就能讓這個(gè)游戲變成沒有挑戰(zhàn)軟件。這篇攻略能以很快的速度達(dá)到一個(gè)完美的結(jié)果。感覺特別適合有強(qiáng)迫癥的玩家，從一開始就塑造一個(gè)自己的帝國(guó)。這里我先大體說下，后面再有細(xì)節(jié)操作。

這個(gè)游戲主要就是做出第一桶金，研究追科技出引擎，再制作游戲以達(dá)到科技與資金的良性循環(huán)。本游戲最能體現(xiàn)好的開始是成功的一半這句話。

開始游戲第一件就是暫停游戲，搬家再暫停，以激活培訓(xùn)室的建造。然后建造一個(gè)四個(gè)人的工作間，用最好的桌子。然后再建造一個(gè)四個(gè)人培訓(xùn)室，也是最好的物品，相關(guān)的設(shè)施要配備齊全。東西都用最好的，以后就不說了。

由于前期時(shí)間，所以要爭(zhēng)分奪秒，不能出現(xiàn)減速50%的懲罰。什么衛(wèi)生間都建好，不過要留出一個(gè)四個(gè)人的研究室，暫時(shí)還不能建造。這里說個(gè)小技巧，雇人需要星星，星星不夠怎么辦?那就是植物，植物150給兩個(gè)星星，將你自己辦公室放滿植物，還不夠其他地方繼續(xù)放吧！

雇傭三個(gè)圖像或音樂數(shù)值最高的，加上自己四個(gè)人，這四人叫他們業(yè)務(wù)骨干。這時(shí)，有個(gè)分支，一是骨干直接培訓(xùn)，就不出來了。然后在雇傭四個(gè)編程最好的（就是完成合同最快的），資金就靠他們了。前期資金壓力比較大一定計(jì)算好，等有工作再雇傭，不然很容易破產(chǎn)。

另個(gè)就是四個(gè)骨干去制作游戲，用寵物和技能搭配，配出打概40%-50%的游戲，這已經(jīng)是最好的了。然后就需要看臉了，找家公司開始就會(huì)推銷的，一旦再初期公司能夠搞促銷會(huì)，這游戲的難點(diǎn)就結(jié)束了。不過很大幾率公司都不會(huì)一開始促銷。因?yàn)橛写黉N會(huì)基本就能賣過萬的產(chǎn)品，激活盜版保護(hù)，可以建研究室了。

沒過萬的話，收益就會(huì)小一些，不過影響不會(huì)很大，別倒閉就行了。游戲出了之后馬上叫骨干們?nèi)W(xué)習(xí)圖像和音樂。這之后，他們就不出來了，直到第三年六月的引擎出來。這樣工作間就空閑了，這時(shí)我們等待有臨時(shí)合同可以賺錢了（最好能贊三個(gè)合同），就可以再招四個(gè)程序員，靠他們養(yǎng)活骨干們。

當(dāng)沒有任務(wù)時(shí)，可以去研究RPG或者更便宜游戲項(xiàng)目，來解鎖子項(xiàng)目。之后這里大家要看情況，運(yùn)氣好有錢的話，可以適當(dāng)研究一些特征，以加快速度。如果沒錢的話，就等等，別倒閉就行。不過骨干們必須一直培訓(xùn)，他們?cè)蹅兊撵`魂。

這樣堅(jiān)持到第三年，因?yàn)槭亲詈笠荒炅耍^50w負(fù)債也能還清的，記得買一個(gè)便宜的版權(quán)。等還有一兩月到6月份的時(shí)候就別培訓(xùn)了，讓他們提前做好位置。因?yàn)檫@時(shí)，咱們肯定已經(jīng)負(fù)債20萬了，甚至更多，所以時(shí)間緊張，早開發(fā)出新游戲可以早一天賣出去賺錢。那些程序員就放到研究室看資金情況研究吧。

等到六月一到，就暫停買引擎，買版權(quán)買盜版保護(hù)然后開發(fā)新的游戲，還是寵物+技能+Arcade，這樣可以開發(fā)出90%以上的游戲運(yùn)氣好可以98-99的，這就是第一桶金了。一般制作游戲的時(shí)間是在4-5個(gè)月左右，還有一兩個(gè)月可以賺錢，大家可以試試看看年底有多少余糧，咱也有個(gè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，只要順利過了年的可以了。

完成之后再用同樣的方法再研究一個(gè)一模一樣的游戲（就是為了坑錢），應(yīng)該還是90+的分?jǐn)?shù)，這兩個(gè)游戲至少應(yīng)該有個(gè)2-3M的盈余。同時(shí)我們的程序員不能休息，一直研發(fā)特征追趕科技。我是剛開發(fā)了兩個(gè)游戲，不到4Y4M的時(shí)候就有個(gè)1.3M的盈余。科技也基本追完了，我就直接換成1.5M的地圖去了。

壕購(gòu)百萬大房（這么大1.5百萬，想想國(guó)內(nèi)房?jī)r(jià)），換了地圖還是先暫停，布局。我是建立了一個(gè)21（3*7）人的開發(fā)小組，五個(gè)4人座位的培訓(xùn)室和暫時(shí)4人座位的研究室。四個(gè)骨干進(jìn)入開發(fā)小組，程序員就進(jìn)入研究小組，開始支撐我們強(qiáng)大的培訓(xùn)計(jì)劃。

還是老套路，種植物攢星星招聘，招好4個(gè)培訓(xùn)室的普通員工和一個(gè)培訓(xùn)室的工作室員工。就開始我們的培訓(xùn)計(jì)劃了，大家安排好培訓(xùn)計(jì)劃，盡量將同一類型的人都放在一起，這樣方便操作和培訓(xùn)統(tǒng)一。安排好了之后（還暫停游戲呢），但是我們不能忘了我們的公司元老們。

如果現(xiàn)在已經(jīng)完成了11個(gè)特征的研究就可以開發(fā)新引擎了，沒有的話，就再開發(fā)一個(gè)一模一樣的游戲坑錢。研究員們不需要開發(fā)任何其他類別和項(xiàng)目，只需要開發(fā)特征，其他時(shí)間就呆著就行了，也算咱們給他們的最后福利（養(yǎng)老金）。四個(gè)人的工作室員工培訓(xùn)滿了之后就拆除一個(gè)培訓(xùn)室換成粉絲室，讓他們開始干活了。

關(guān)于主角在內(nèi)的4個(gè)骨干們就一直開發(fā)引擎和游戲。所有游戲只需要同一個(gè)配置，完全不需要開發(fā)新的類別和樣式。這樣大概能夠支撐10年的時(shí)間，我們的公司一直以高速和樸實(shí)的作風(fēng)在做游戲賣游戲。大約9年左右我們的速度就降低了很多，需要一年多才能制作出一款游戲，雖然游戲還是那個(gè)游戲（因?yàn)槲覀兠阑擞螒虍嬅婧鸵粜В?/p>

因此我們需要在培訓(xùn)的時(shí)候計(jì)劃好，讓一部分人先nb起來，然后和我們4人骨干交換進(jìn)入我們的開發(fā)小組以提高開發(fā)質(zhì)量，主角在內(nèi)的四個(gè)人就繼續(xù)培訓(xùn)。等到陸續(xù)有人培訓(xùn)好了，我們的即幸福又可憐的程序員就要被解雇了。

最后，我們就有4+4+20-4的公司人員組成了，人員數(shù)量是可以隨意調(diào)整的。21人開發(fā)小組可以在一年左右開發(fā)出一款終極特征游戲。終極特征游戲是什么呢?就是寵物+技能+Arcade的全部特征的網(wǎng)游！那就是著名的寵物連連看，有寵物特征還有提示技能！這游戲就是我們公司的制勝理念！

PS：這里介紹個(gè)小技巧，就是每年12月系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)存檔，存檔為13月份，然后再讀取再存檔就變成14月份（這幫人太有才了）。時(shí)間不夠的可以刷一下，不過倒閉了就不保存了，會(huì)直接退出游戲。

點(diǎn)擊進(jìn)入3DMGAME《瘋狂游戲大亨》游戲論壇專區(qū)