日本動(dòng)畫師曬出超低工資遭辭退 動(dòng)畫公司含糊其辭

這個(gè) 10 月由于動(dòng)畫新番數(shù)量眾多，但是動(dòng)畫師的人數(shù)卻壓倒性的少，許多家公司都在拼命趕工，導(dǎo)致業(yè)界內(nèi)各種抱怨頻發(fā)。近日曾出品過(guò)《白箱》、《Angel Beats》、《花開(kāi)伊呂波》等多部出名動(dòng)畫的 P.A. WORKS 公司中一位女性動(dòng)畫師爆料曬出自己超低的到手工資，隨后發(fā)現(xiàn)這件事的 PA 將其辭退。

但是事件并沒(méi)有因?yàn)?PA 辭退這位女性員工而結(jié)束，針對(duì) PA 和女性動(dòng)畫師在這件事情上孰是孰非的爭(zhēng)論還在持續(xù)。有日本媒體在今天聯(lián)絡(luò)了 PA 的對(duì)外宣傳部門咨詢此事結(jié)果并沒(méi)有得到任何正面的回復(fù)，而媒體稱 PA 以業(yè)務(wù)承包形式的合同雇傭動(dòng)畫師員工涉嫌違反日本勞動(dòng)法，鉆法律的空子。

日本有一個(gè)叫偵探 Watch 的網(wǎng)站專門去挖一些日本社會(huì)熱點(diǎn)事件的真相，尤其是娛樂(lè)類新聞，今天這個(gè)網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)了 PA 的對(duì)外宣傳部門，想要從 PA 處求證 twitter 上的那位女性動(dòng)畫師發(fā)言的真實(shí)性尤其是關(guān)于工資方面和被辭退是否屬實(shí)，但是 PA 的員工以自己不清楚這件事，了解事情整體經(jīng)過(guò)的員工目前不在的理由拒絕說(shuō)明任何情況。

這家網(wǎng)站轉(zhuǎn)而向 PA 總部所在的富山縣勞動(dòng)局咨詢相關(guān)情況，不過(guò)今天是日本的公眾假日文化節(jié)，所以勞動(dòng)局不上班。最終這家網(wǎng)站找到了富山縣當(dāng)?shù)氐穆?lián)合工會(huì)咨詢了關(guān)于勞務(wù)合同方面的具體法律規(guī)定和相關(guān)事宜，得知在美容、理發(fā)行業(yè)存在大肆利用研修制度，以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)格雇傭勞動(dòng)者。在動(dòng)畫制作公司方面，如果員工是由公司來(lái)管理掌控工作時(shí)間從事勞動(dòng)的話，就形成了實(shí)質(zhì)上的雇傭勞務(wù)合同關(guān)系，即便是以研修為名目公司支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬也必須超過(guò)政府劃定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

PA 的動(dòng)畫師進(jìn)去后并不是正式員工和式囑托員工屬于準(zhǔn)正式員工，但同時(shí)也可以說(shuō)是臨時(shí)工，PA 在招聘中也說(shuō)明如果有一定實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)可以轉(zhuǎn)成正式員工，關(guān)鍵是日本法律對(duì)于囑托員工的定位不明，每家公司都有不同的用法。囑托員工和公司能夠簽訂的合同在日系企業(yè)中有兩種一種叫業(yè)務(wù)承包合同一種叫勞務(wù)雇傭合同。這兩個(gè)合同的最大的區(qū)別就在于囑托社員是否有自主性。

PA 的規(guī)矩是新人動(dòng)畫師進(jìn)入公司第二年開(kāi)始每月平均作畫要達(dá)到 500 張，入職第二年后可參加 PA 在每年 4、8、12 月，每三個(gè)月舉辦一次的原畫晉級(jí)考試，連續(xù) 3 個(gè)月每月合格作畫數(shù)在 500 張及以上的新人，就可以獲得考試資格，或者是連續(xù) 12 個(gè)月平均每月合格作畫數(shù)在 400 張以上的人也可以獲得考試資格，考試成功才會(huì)晉升為原畫。

這件事一方面是 PA 涉嫌鉆法律漏洞，一方面是這女性動(dòng)畫師自己也不算上進(jìn)，一個(gè)巴掌拍不響，不過(guò) PA 這次是徹底的站在了輿論的風(fēng)口浪尖上。