被州政府問(wèn)責(zé)騷擾解決率低 拳頭公司鳴不平

去年12月，拳頭公司最終解決了兩位女性員工關(guān)于性騷擾的起訴。然而，上周美國(guó)加利福尼亞公平就業(yè)與住房部門（DFEH）對(duì)本案進(jìn)行了干涉，他們指出涉案受害者應(yīng)獲得更多賠償，將索賠金額從1000萬(wàn)美元提高到4億美元。今天早晨，拳頭游戲通過(guò)多個(gè)法律文件對(duì)此進(jìn)行了申訴。

他們提供的文件中指出，DFEH機(jī)器下屬的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部全都“不像話、不理智”。指出他們所計(jì)算的4億美元賠款金額“利用了許多方法上的漏洞，讓最終的計(jì)算結(jié)果完全是謬物的?！?

此外，拳頭公司還控訴DFEH捏造數(shù)據(jù)“刻意使用煽動(dòng)性標(biāo)題并對(duì)拳頭公司進(jìn)行公共施壓?！辈⒎QDFEH的指控是在“欺騙點(diǎn)擊、博眼球?！?

拳頭公司表示DFEH的指控是“系統(tǒng)性的歧視”，因?yàn)樗麄儾活櫴聦?shí)地生成拳頭公司在出現(xiàn)法律糾紛以后“沒(méi)有對(duì)雇傭政策進(jìn)行強(qiáng)制性改動(dòng)”。但拳頭公司已經(jīng)采取許多措施進(jìn)行改變，包括面向全體員工的強(qiáng)制性反騷擾和反歧視培訓(xùn)。

DFEH追加賠款的干涉將于2月3日提交給法官進(jìn)行判決。