英特爾、AMD和英偉達(dá)均減少招聘新員工 專注于留住現(xiàn)有人才而不是填補空缺

隨著全球宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變得越來越嚴(yán)峻、通貨膨脹加劇、加上新冠疫情的持續(xù)影響，未來一段時間內(nèi)不確定因素增加，不少科技企業(yè)開始選擇放慢招聘新員工的步伐，甚至有部分企業(yè)已開始進(jìn)行裁員。

根據(jù)Planet3DNow!的說法，通過對英特爾、AMD和英偉達(dá)職位招聘的追蹤和統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)這三家業(yè)內(nèi)巨頭提供的公開招聘崗位都在減少，自7月30日以來，提供的崗位數(shù)量分別減少了9%、4%和18%。如果將時間再往前推進(jìn)到5月7日，英特爾和英偉達(dá)則減少了58%和68%，AMD則基本沒有變化。

至少從近期的業(yè)績來看，AMD對于裁員確實沒有迫切性，由于正處于上升期，甚至還需要保證招聘數(shù)量以確保下一階段的發(fā)展。上個月就傳出AMD擴大CPU研發(fā)隊伍的消息，其計劃在美國紐約建立一個新的設(shè)計中心，以增強研發(fā)實力。相比上周減少4%的公開招聘崗位，很可能只是填補過往的空缺罷了，屬于正常操作。

從數(shù)據(jù)來看，英偉達(dá)收縮的幅度最為明顯，相比三個月前減少了超過三分之二的公開招聘崗位。事實上在5月份，就有涉及英偉達(dá)暫緩招聘的報道，同時還在面試中提高了門檻。英偉達(dá)承認(rèn)正在放緩整合新員工的速度，并將預(yù)算集中在照顧現(xiàn)有員工上。

隨著英特爾2022年第二季度的營收大幅度下降，或許很快在招聘上也會做出調(diào)整。當(dāng)然，英特爾正在建造一系列新的半導(dǎo)體設(shè)施，這需要更多的人手，一定程度上保證了公開招聘崗位的數(shù)量。

幾乎可以肯定的是，這三家企業(yè)都會轉(zhuǎn)變招聘和管理的策略，更多地選擇留住現(xiàn)有人才，而不是招聘更多的新員工。畢竟經(jīng)濟(jì)下滑導(dǎo)致人心浮動，內(nèi)部需要穩(wěn)定人心，保證開發(fā)隊伍的完整，如果骨干被輕易地挖走，將更加影響未來的發(fā)展。