考迪克“歲月史書”動(dòng)視暴雪騷擾報(bào)告造假？ 工會(huì)駁斥！

在最近參加 Grit 播客期間，前動(dòng)視 CEO 鮑比·考迪克接受了范圍廣泛的采訪。然而，在此期間他似乎想要“改寫歷史”，稱在暴雪職場騷擾問題曝光、工會(huì)介入后，1300 名動(dòng)視暴雪員工聯(lián)名要求他此之的請?jiān)笗恰凹俚摹?，并暗示介入美國通信工人工?huì) CWA 別有用心，稱該工會(huì)最近“開始關(guān)心技術(shù)”，并且“注冊成員迅速流失”，因此才對(duì)動(dòng)視暴雪發(fā)起投訴。

2021 年，美國加利福尼亞州公平就業(yè)和住房部對(duì)動(dòng)視暴雪提起訴訟，指控公司“助長了騷擾和歧視女性的文化”。隨后同年 11 月，《華爾街日報(bào)》發(fā)表報(bào)道，稱考迪克多年來一直知道動(dòng)視暴雪內(nèi)有著騷擾問題。

2023 年 5 月，考迪克將公司形象問題歸咎于“外部力量”和工會(huì)支持者的影響。公司的前雇員，以及州和聯(lián)邦機(jī)構(gòu)對(duì)公司先后提起了大量的歧視訴訟。12 月，考迪克在任職 30 年后離開了公司。

據(jù) GI.biz 的報(bào)道稱，考迪克在播客期間似乎還聲稱公司的多起騷擾報(bào)告也是假的。對(duì)此，CWA 強(qiáng)烈抨擊了他的說法。工會(huì)在回應(yīng) Rock Paper Shotgun 問詢的一封郵件聲明中寫道：“鮑比·考迪克在播客中鼓吹億萬富翁的評(píng)論雖然不足為奇（他會(huì)這么說），但這侮辱了那些公開談?wù)撟约核馐茯}擾的動(dòng)視員工。對(duì)員工來說幸運(yùn)的是，考迪克已經(jīng)離開了，成千上萬的員工在沒有受到恐嚇或是干涉的情況下與 CWA 一起組建了工會(huì)，現(xiàn)在在工作中有了發(fā)言權(quán)?！?

“考迪克在播客中提出的關(guān)于‘虛假訴訟’的說法是錯(cuò)誤的。2021 年，動(dòng)視同意與 EEOC 達(dá)成 1800 萬美元和解，此前該公司被指控性騷擾和其實(shí)員工?？嫉峡吮救嗽谧约旱墓嬷羞€為他任職期間發(fā)生了不當(dāng)行為進(jìn)行了道歉。”

“除了和解金以外，動(dòng)視還同意提供反騷擾和反歧視培訓(xùn)，擴(kuò)展員工心理健康咨詢服務(wù)，并提供針對(duì)受害者的救濟(jì)。”

“隨后，2023 年動(dòng)視與加州民權(quán)部（即之前的公平就業(yè)和住房部）達(dá)成了 5400 萬美元的和解，原因是他們在職場歧視女性，薪酬不公平?！?

“我們的同事和前同事遭受的創(chuàng)傷、歧視和虐待不是虛假的，也不是為了‘推動(dòng)工會(huì)增加會(huì)員的計(jì)劃’。我們的工會(huì)誕生于高管們意識(shí)到這些情況并且做出了非常真實(shí)且傷害性的應(yīng)對(duì)之后。他們未能保護(hù)我們，并且經(jīng)常使情況變得更糟或直接造成傷害?！?

根據(jù)谷歌搜索的結(jié)果顯示，CWA 的工會(huì)會(huì)費(fèi)為員工工資百分比的 1.3%，且每兩周都會(huì)扣除會(huì)費(fèi)。另一方面，據(jù)報(bào)道在此事件之后已有 600 名動(dòng)視暴雪員工加入了 CWA。

有意思的是，考迪克說話的時(shí)機(jī)恰逢特朗普的第二次上任。特朗普上任后，關(guān)閉了大量 DEI 項(xiàng)目和部門。許多公司也正在紛紛效仿，例如谷歌就從日歷應(yīng)用上刪除了 Pride Month（LGBT 驕傲月）、黑人歷史月等 DEI 文化催生的所謂“現(xiàn)代文化節(jié)日”。亞馬遜、通用和百事等公司也已減少甚至取消了在年度報(bào)告中對(duì) DEI 的提及。