華為明年將提拔6000名員工 近一半年收入達(dá)百萬

在2018新年獻(xiàn)詞中，華為輪值CEO胡厚崑表示,2017年華為完成了對4500名優(yōu)秀員工的破格提拔，2018年將繼續(xù)對6000名員工破格提拔。其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。

華為實(shí)行的是職級制度，一般本科剛進(jìn)入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18、19級一般是基層和中層管理人，20、21、22級則到了副總裁級別。根據(jù)區(qū)域重要性級別也會(huì)略有不同。

從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。

胡厚崑指出，運(yùn)營商業(yè)務(wù)受到市場投資周期波動(dòng)的影響，未來會(huì)加速5G預(yù)商用測試，建設(shè)以數(shù)據(jù)中心為核心的全云化網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字化運(yùn)營運(yùn)維系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)新增長。

目前，華為全球約有18萬員工，能取得這樣的成績實(shí)屬不易。對于人才的引進(jìn)和培養(yǎng)上，華為一直很重視，從今年的獻(xiàn)詞中我們也可窺見一斑。

從未來華為要提拔的人才來看，6000名員工、15級為基礎(chǔ)的話，那么意味著2018年華為至少會(huì)有3000名以上員工將步入年收入百萬元行列。不過，既然是破格提拔，對于成績和貢獻(xiàn)自然也不會(huì)低。

胡厚崑特別指出，“代表處是公司實(shí)現(xiàn)健康經(jīng)營、有效增長的關(guān)鍵經(jīng)營單元，要加快代表處代表等一線主官、專家及職員崗位的干部選拔，公司對艱苦國家及地區(qū)將推行“蒙哥馬利”計(jì)劃，打通從“二等兵快速晉升到上將”的流暢通道。”

眾所周知，華為至今仍沒有上市，而是把98.6%的股權(quán)開放給員工，創(chuàng)辦人任正非只擁有公司1%左右的股權(quán)。在任正非的引領(lǐng)下，華為員工全情參與，公司實(shí)現(xiàn)20多年的高速發(fā)展。

如今，華為三十而立，面對增長瓶頸。華為認(rèn)為，運(yùn)營商業(yè)務(wù)要跑贏行業(yè)大勢，提高合同質(zhì)量、積極尋求增長;企業(yè)業(yè)務(wù)要持續(xù)中高速增長，確保在5年內(nèi)成為公司的業(yè)務(wù)頂梁柱;消費(fèi)者業(yè)務(wù)要夯實(shí)基礎(chǔ)、繼續(xù)良好的發(fā)展勢頭并不斷提高盈利能力;公有云業(yè)務(wù)要按既定戰(zhàn)略投入,提高產(chǎn)品競爭力，集中精力追求規(guī)模增長。