拳頭公司職場(chǎng)性歧視案發(fā)一年 究竟是否做出了改變？

距離《英雄聯(lián)盟》開(kāi)發(fā)商拳頭公司被曝光職場(chǎng)存在性騷擾和歧視丑聞后已經(jīng)過(guò)去了一年，而根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)層和員工所述，一年下來(lái)公司內(nèi)部的情況確實(shí)有所改善。

在丑聞曝光后，公司的首席多樣性官員Angela Roseboro就成為了公眾視線(xiàn)的焦點(diǎn)之一。而她近日也發(fā)表了一篇文章，概括了一些內(nèi)部政策和行為準(zhǔn)則在過(guò)去的幾個(gè)月間發(fā)生的變化。

其中包括了：

·一個(gè)新的價(jià)值體系

·去公司的工作場(chǎng)合意識(shí)培訓(xùn)

·為婦女、LGBTQ+等弱勢(shì)群體建立平臺(tái)來(lái)和社區(qū)進(jìn)行直接的聯(lián)系交流

·對(duì)公司的薪酬提拔流程進(jìn)行審查

·審查招聘過(guò)程，提高多元化和多樣性的倡議比例

·提高女性在主任及以上級(jí)別職位人數(shù)的建議

雖然這些官方說(shuō)辭聽(tīng)上去像是所有公司為了推動(dòng)多元正面發(fā)展都會(huì)做的基本操作，但是去年的爆料外媒Kotaku回訪(fǎng)和詢(xún)問(wèn)了拳頭的14名員工，得到了公司的確在進(jìn)步的回應(yīng)，并且大部分人對(duì)未來(lái)發(fā)表了樂(lè)觀的看法。

當(dāng)然這不意味著沒(méi)有分歧。一位在職員工偷偷告訴Kotaku，由于新聞的曝光，所有人都把視線(xiàn)聚焦在了拳頭公司之前存在的“兄弟文化”上，但是這導(dǎo)致的后果其實(shí)對(duì)大部分雇員來(lái)說(shuō)無(wú)關(guān)緊要，他們希望風(fēng)波趕緊結(jié)束，對(duì)原先性騷擾的指控產(chǎn)生懷疑，甚至認(rèn)為公司已經(jīng)反應(yīng)過(guò)頭了。

有兩位受訪(fǎng)的男性員工擔(dān)憂(yōu)拳頭公司會(huì)“矯枉過(guò)正”，變成一個(gè)他們的意見(jiàn)被“大聲否決”的地方。而首席多樣性官員Roseboro也陳述了，在員工適應(yīng)新文化的過(guò)程中，確實(shí)產(chǎn)生過(guò)斗爭(zhēng)。另一方面，還有女性員工抱怨道某個(gè)把黃段子和性玩笑當(dāng)做日常交流方式的高管基本沒(méi)有受到處罰。

這么看來(lái)，拳頭公司內(nèi)部想要完全處理好這次被曝光所引起的騷亂還有很長(zhǎng)的路要走。而這也給業(yè)界不少同行敲響了警鐘，在信息越來(lái)越透明化的今日，游戲從業(yè)人員的生活和他們制作的游戲一樣，值得重視。