EA改變高管薪酬計劃 削減高管2021年薪酬

在去年股東拒絕其高管薪酬計劃后，EA對其高管薪酬和獎金獎勵流程進行了徹底改革。

EA因其高管薪酬過高的歷史以及公司提到過的“過度股權(quán)授予問題”而受到包括Change to Win Investment Group在內(nèi)的各方的批評。

CtW發(fā)起了一項運動，敦促股東拒絕EA的主要高管（包括首CEO Andrew Wilson）提出的薪酬提議，隨后在FIFA發(fā)行商年會上這成為了現(xiàn)實。

EA在今年的會議之前發(fā)布了一份股東報告，其中詳細說明了它為解決今年高管薪酬的擔憂和提議所做的改變，包括削減幾位主要高管的薪酬。

在文件中，該公司表示對去年的薪酬議案支持率低至26%感到“失望”，因為此類提案在2017、2018和2019年獲得了96%、86%和94%的支持分別。

然而，根據(jù)去年的結(jié)果，出版商對其高管薪酬計劃進行了“全面審查”。該公司與代表其46%普通股的股東進行了交談，薪酬委員會的成員參與了與35%普通股持有人的電話會議。

委員會“批準了2022財年薪酬計劃的實質(zhì)性變化”，并將“繼續(xù)考慮股東的反饋、獨立薪酬顧問的意見以及未來薪酬投票的結(jié)果。”更改包括決定在2021財年不授予任何特別股權(quán)獎勵，因為股東反饋此類獎勵過于頻繁。他們還將高管獲得股票獎勵的年度間隔更改為三年，并增加了兩個額外的績效指標作為獲得這些獎勵的條件。

根據(jù)新計劃，Andrew Wilson（EA現(xiàn)任CEO）在“2022財年及以后”的獲得年度股權(quán)獎勵需要根據(jù)績效至少達到60%，而高管獎金上限為目標獎金百分比的兩倍。

在報告的開頭，Andrew Wilson寫道：“今年，我們擴大了參與力度，并從與您就我們的薪酬計劃和其他事項的對話中獲得了寶貴的見解。我們感謝您與我們分享的時間和反饋。我們正在根據(jù)這些反饋對我們的薪酬計劃進行更改?！?

2021財年的提案使Andrew Wilson有望獲得3920萬美元的收入——這仍比他去年獲得的2140萬美元增長了83%。

CtW對動視暴雪及其首席執(zhí)行官Bobby Kotick發(fā)起了類似的訴求，促使股東要求更多時間考慮這個問題。動視暴雪今年的“薪酬話語權(quán)”投票在本月早些時候被推遲。但是，盡管CtW做出了努力，昨天還是有54%的股東批準了修訂后的高管薪酬計劃。

之前我們也報道過Bobby Kotick年薪減少了一半，但是對他也幾乎完全沒有任何影響的新聞。