拳頭公布未來五年計(jì)劃 員工不滿意可帶薪離職

作為拳頭游戲公司重組和轉(zhuǎn)變方向的一部分，該公司將為所有員工提供帶薪離職的機(jī)會(huì)。

根據(jù)一篇概述了未來5年所有變化的長篇博客文章，拳頭正在擴(kuò)展其Queue Dodge項(xiàng)目，該項(xiàng)目最初只面向在公司工作不到6個(gè)月的員工?，F(xiàn)在，在一段有限的時(shí)間內(nèi)，任何不同意該公司新方向的員工都可以帶著25%的年薪、COBRA福利和全額獎(jiǎng)金離開。

拳頭游戲的首席執(zhí)行官Nicolo Laurent告訴Business Insider，這樣做與削減成本背道而馳，他表示：“我們正在努力發(fā)展業(yè)務(wù)，我們只是想確保我們擁有一支充滿動(dòng)力的合適團(tuán)隊(duì)?！?

Nicolo Laurent還概述了拳頭的五年計(jì)劃，包括公司文化和游戲開發(fā)變革。公司處理“外部問題”的方式將發(fā)生重大變化，正如Nicolo Laurent所說，拳頭將通過其“代表性不足創(chuàng)始人基金”和“社會(huì)影響基金”采取行動(dòng)，而不僅僅是在推特上發(fā)布黑白背景的聲明。

拳頭的這些轉(zhuǎn)變是在其開發(fā)者性別歧視訴訟解決之后發(fā)生的，它支付了一億美元的賠款。2018年，美國加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)、美國加州勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部(DLSE)和其他原告向拳頭要求多年來的性別歧視賠償。根據(jù)DFEH的聲明，這些賠款將支付給約1065名女員工和1300名女合同工。

2021年，Nicolo Laurent被指控性騷擾，拳頭在當(dāng)年3月通過第三方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒有發(fā)現(xiàn)任何不當(dāng)行為的證據(jù)。這起案件沒有包括在最近的和解協(xié)議中，拳頭表示目前正在進(jìn)行仲裁。