前《守望先鋒2》畫師控訴暴雪：每一步都那么離譜

過去幾年，暴雪的聲譽每況愈下。2021年，加州公平就業(yè)部針對“非法騷擾、歧視和報復(fù)”對暴雪提起訴訟后，公司惡劣的工作文化細(xì)節(jié)被曝光，引發(fā)輿論嘩然。隨后，暴雪做出了大量承諾，表示將解決這些問題。2022年1月，時任總裁Mike Ybarra在一篇文章中解釋，公司已制定了明確的內(nèi)部行為準(zhǔn)則，并進(jìn)行了多項人事任命，以改善公司文化、人力資源和內(nèi)部平等。

然而，距離最初事件過去三年，前《守望先鋒2》畫師Chris Sayers的爆料讓人對暴雪的改善力度產(chǎn)生質(zhì)疑。

周四晚上，Sayers在社交媒體上分享了他離職暴雪的經(jīng)歷。他在2023年7月晉升為《守望先鋒2》的美術(shù)團(tuán)隊特效組長，然而據(jù)其描述，他在暴雪任職的六個月里，卻因管理層的種種不當(dāng)行為而“備受壓力”。這些行為包括撒謊、PUA和“虛假晉升”。

Sayers在社交媒體上發(fā)布的長篇推文中解釋道，麻煩始于所謂的晉升?！?023年7月，藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和制作部門邀請我開會，表示他們想讓我升任美術(shù)團(tuán)隊的特效組長?！碑?dāng)時Sayers只在暴雪工作了六個月，但他接受了這個職位。不過，在接受之前，他堅持要雙方就細(xì)節(jié)達(dá)成一致，“這意味著什么，我將做什么，以及‘晉升’會帶來什么（加薪、職稱變更）?！?

他說：“當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)層，包括首席特效師、藝術(shù)總監(jiān)、藝術(shù)副總監(jiān)、制作總監(jiān)和人力資源部門都在場。所有人都對達(dá)成的一致意見感到‘滿意’，并表示我將‘立即開始工作，細(xì)節(jié)將在本周結(jié)束時提供’。”

Sayers開始新角色幾天后，第一個警示信號出現(xiàn)。“那周的周五，什么都沒有，”他寫道，“但制作總監(jiān)在上周四向整個團(tuán)隊宣布了我的晉升！”

雖然當(dāng)時Sayers“非常興奮”，并沒有太在意這個問題。然而，當(dāng)他的第一項工作之一是“解雇我的一位新下屬，因為他拒絕返回辦公室”時，現(xiàn)實很快讓他冷靜下來。Sayers指出，被解雇的人是他團(tuán)隊里“最親密的朋友之一”，他“正在等待醫(yī)療調(diào)解，因為他需要照顧父母”。對此，暴雪管理層據(jù)稱回應(yīng)道，“是的，我們不會為一個初級員工這樣做?！睋?jù)稱，暴雪管理層還拒絕雇傭?qū)嵙?xí)生來幫助Sayers的工作，而他的工作內(nèi)容現(xiàn)在包括他之前的工作、新工作以及他剛剛解雇的畫師的工作。

一個月后，Sayers表示他仍然沒有收到他應(yīng)得的加薪和職稱變更。據(jù)說暴雪告訴他，他必須等到8月才會收到書面細(xì)節(jié)。此時，他還發(fā)現(xiàn)“我的工資比暴雪所有其他首席特效師都低50%以上，以至于作為領(lǐng)導(dǎo)，我的工資比我管理的每個人都低?！北┭┕芾韺咏忉屵@是因為他住在英國，工資是根據(jù)“市場價值，而不是我的價值”來定的。Sayers將此事反映給HR，而HR回應(yīng)道，“為什么要多付給你錢?這毫無意義?！?

在經(jīng)過三個月沒有任何加薪或晉升跡象后，Sayers向管理層發(fā)出了最后通牒?！叭绻?月1日前沒有書面信息，我將立即停止工作?！彼fHR立即回復(fù)了他，并問道，“什么晉升?我不知道你在說什么?”Sayers隨后提出正式投訴。據(jù)Sayers說，暴雪HR的回應(yīng)是一連串的借口，比如“你似乎很困惑”、“沒有晉升”、“領(lǐng)導(dǎo)層是橫向調(diào)動”。

Sayers的正式投訴引發(fā)了調(diào)查，并在“幾周后”得出結(jié)論：“HR沒有做錯任何事，并遵循了所有流程”。Sayers對此回應(yīng)是遞交了辭職信，事情也因此變得離奇，正如Sayers在下面描述的那樣：

“然后HR告訴我?。?！因為我作為領(lǐng)導(dǎo)的角色?。?！我獲得了無法解釋的知識，這將導(dǎo)致我在其他任何地方工作都存在商業(yè)風(fēng)險?。?！因此他們激活了競業(yè)禁止條款，在3個月內(nèi)禁止我在任何地方?。?！”

“你可能理所當(dāng)然地想，‘哦，相當(dāng)于3個月帶薪休假，對吧?你總不能一分不花讓人在家里待3個月吧?’然而他們就是這么做的，而且完全合法，因為我就是這么倒霉???”

換句話說，暴雪不準(zhǔn)Sayers在三個月內(nèi)從事任何工作，并且沒有補償金來支付競業(yè)禁止條款。Sayers解釋說，他無法在沒有收入的情況下生存三個月，而暴雪的回應(yīng)據(jù)稱是：“那么，你當(dāng)時就不應(yīng)該簽合同?！?

故事就這樣結(jié)束了。Sayers在帖子的最后感謝了去年年底“購買了他的指導(dǎo)課程或作品集評論”的人，因為這真正的“救他一命”。他還強(qiáng)調(diào)，除了管理層之外，他非常喜歡與《守望先鋒2》團(tuán)隊合作?！八麄儫崆椤⒂押?、有趣、友善，而且才華橫溢?！?

當(dāng)初，Ybarra在訴訟丑聞后做出的關(guān)鍵改變之一是聘請“一位新的組織領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)建立信任”。據(jù)說該工作室還應(yīng)該有一個“向上反饋計劃”來評估管理層，然而聽起來Sayers的反饋根本沒有得到任何重視。事實上，他明確表示“暴雪有無數(shù)次機(jī)會做正確的事情，但他們一次又一次地失敗了?！?

Sayers現(xiàn)在在Anchor Point Studios擔(dān)任首席特效師，該公司成立于2022年，目前正在開發(fā)其未公布的首個項目。