蘋(píng)果陷性別歧視風(fēng)波：被指控男女同工不同酬

快科技6月14日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技巨頭蘋(píng)果近期陷入了性別歧視風(fēng)波，被指控在加州對(duì)12000多名女性員工實(shí)行男女同工不同酬的政策。

兩名在蘋(píng)果工作超過(guò)十年的女性于舊金山州法院提起訴訟，指出公司在工程、營(yíng)銷(xiāo)和AppleCare等部門(mén)系統(tǒng)性地給予女性員工較低的薪資。

訴訟文件中提到，蘋(píng)果公司設(shè)定起薪的方式基于員工上一份工作的薪資或其薪資期望，這導(dǎo)致女性員工的起始工資普遍偏低。

此外，公司的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)在加薪和獎(jiǎng)金分配上存在性別偏見(jiàn)，不成比例地將“有才能”的稱(chēng)號(hào)和更高薪酬授予男性員工。

原告律師Eve Cervantez強(qiáng)調(diào)，蘋(píng)果的這一做法不僅延續(xù)了性別薪酬差距，更進(jìn)一步擴(kuò)大了這一不平等現(xiàn)象，她認(rèn)為，這對(duì)蘋(píng)果的女性員工而言是一個(gè)必輸?shù)木置妗?

蘋(píng)果公司在回應(yīng)中表示，公司自2017年起便已實(shí)現(xiàn)并維持了性別薪酬平等，并每年與獨(dú)立第三方專(zhuān)家合作，檢查并調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員的薪酬，以確保公平。

然而，該訴訟指控蘋(píng)果違反了加州的《同工同酬法》，該法律明確禁止薪酬中的性別歧視和工作場(chǎng)所的性別偏見(jiàn)。