《雙點醫(yī)院》通關(guān)心得體會

《雙點醫(yī)院》這款相當(dāng)不錯的經(jīng)營類游戲，很多地方需要玩家自己注意，還有不少的細(xì)節(jié)能夠幫助你更好的管理醫(yī)院，下面就來分享《雙點醫(yī)院》通關(guān)心得體會，學(xué)會了能輕松很多哦！

游戲出來后連續(xù)玩了好幾天，現(xiàn)在過了泡芙塔醫(yī)院，就沒有新的了，估計是通關(guān)了。但貌似沒看到通關(guān)動畫。

我覺得有兩點比較重要，一是以全科為核心的診斷部門，二是培訓(xùn)和研究。

組織體系

說到診斷部分，就要說一下醫(yī)院的組織體系?？梢园颜麄€醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)想象成兩個同心圓。最中間的核心是全科，當(dāng)中的小圓圈是各種診斷部門，外面的大圓圈是治療部門。

一個病人的整個醫(yī)療流程就是從中間的核心出發(fā)，往外圍走，出了治療這個外圈就是出院了(不管死活)。難點就在于診斷的不完全，以至于病人會一直來回于核心的全科和內(nèi)圈的診斷，一直磨到死都到不了外圈的治療部分。所以會看到全科一直在排隊，但治療部門卻很冷清，治療那邊拿不到錢，收入自然也上不去。這不能完全怪全科，這也是其他診斷部門不給力的結(jié)果。大家都知道，游戲剛開始，病情很簡單，全科一上來就能完成診斷，然后打發(fā)病人去治療(比如去藥房)。

但如果全科不能確診就需要把病人發(fā)到診斷，看完了回全科看結(jié)果，如果確診了就發(fā)往外圈治療，如果不確診就留在內(nèi)圈，發(fā)往下一個診斷部門繼續(xù)做診斷。所以我們要做的就是盡量減少這種來回踢皮球的次數(shù)，盡可能用最少的步驟就完成診斷，然后把病人發(fā)往外圈治療。

游戲里初期的診斷部門是綜合診斷和心臟科。但這些都是應(yīng)對初期的，到中期的醫(yī)院就會發(fā)現(xiàn)跑完這兩個診斷，還是會跟你說只有百分之多少確診，問你要直接發(fā)去治療還是等新的診斷。這時候就需要開高級的診斷了。

我比較推薦體液檢查，這個科室要求低效果好。只要這個科室一旦解鎖，以后就可以不用開綜合診斷和心臟科了，新醫(yī)院一開門就可以開一個體液。X光要求低，但一般情況下可以由體液代替，所以不是很必要。而核磁和DNA后期挺需要，尤其是DNA，但因為要求高，需要醫(yī)生有相關(guān)的資格，所以視情況而定，一旦醫(yī)生有了資格，就可以立馬開起來。

科室的數(shù)量方面。全科的數(shù)量最好不要低于其他診斷科。因為理想的情況下，一個病人會訪問兩次全科，一次診斷，最后再去一次治療。其他的診斷可以先開一個體液和DNA，核磁看情況來開。如果哪個診斷排隊嚴(yán)重就適當(dāng)再開一個。而治療基本每樣開一個就夠了。

土地規(guī)劃

醫(yī)院發(fā)展起來后，原本的面積就肯定不夠用了，肯定要開新的區(qū)域。但新區(qū)域開起來后，如何放置各個科室?我覺得可以根據(jù)上面說的醫(yī)院組織體系來規(guī)劃。把所有的包括全科在內(nèi)的診斷部門集中放置在最大的那個區(qū)域里，讓他們關(guān)起門來相互踢皮球。因為如果把診斷部門分散在不同的區(qū)域，就會讓病人在區(qū)域之間來回疲于奔命，最后就死在路上。

而各治療部門可以安排在其他外圍區(qū)域。在治療區(qū)域或者說分院里，不用安排任何診斷部門，甚至連全科也不需要。因為用不到了。病人一旦被打發(fā)到治療那一層，那就是拿了單程車票，不管治療結(jié)果如何，他都不會再回診斷了。而收入方面，只要病人在進治療室前不死，也是旱澇保收，即使治療失敗，影響的也只是治愈率這種指標(biāo)而已。

按這個思路放置的時候有三個科室要注意。就是精神科、病房和DNA是診斷治療二合一。所以也是建議把他們當(dāng)作診斷部門放在診斷的區(qū)域里，這樣可以和全科離得近些。

研究

一旦科室規(guī)劃好了，要提高診斷和治療水平的就是改善設(shè)備和培養(yǎng)人才了。先說研究，因為比較簡單，就是在研究所里搞研究。因為研究成果是在各個醫(yī)院共享的，所以也是建議在一個研究環(huán)境比較好的醫(yī)院里把所有能做的研究全做了，這樣在其他比較難的醫(yī)院就可以直接享用成果了。

我也是推薦大學(xué)的那個醫(yī)院，難度要求不高，而且每次有研究成果還有資金補貼，研究環(huán)境相當(dāng)之好。在升級科室設(shè)備的時候，自然也是推薦先升級診斷的，先把診斷搞上去，把醫(yī)院的運作盤活。然后選擇升級治療設(shè)備的時候，可以在信息里把各種疾病的治愈率調(diào)出來看看，優(yōu)先升級那些治愈率低的科室。像藥房這種本身成功率就很高的治療部門，就應(yīng)該放到最后有余力了再升。

培訓(xùn)

這一塊的重要性也是毋庸置疑。一來可以根據(jù)自己的需要自由發(fā)展人才，二來也是成本。找客座教授來教的學(xué)費是講萬的，而自己培訓(xùn)是免費的。所以可以先招聘欄看看，有些牛人的技能比較雜，但只要他有你需要的技能，就可以先聘請過來，然后讓他教學(xué)，教完之后覺得不需要了就可以立馬辭退。這些牛人的年薪都是好幾萬，但剛上來的聘用費就幾千，比起花一萬多請外面的客座教授還是便宜很多。

另外就是我比較推薦先把前面幾關(guān)比較簡單的醫(yī)院做到三星，這樣可以解鎖一些實用的物品。有個百科全書2可以增加4%的培訓(xùn)速度，把培訓(xùn)室稍微做大一些，多放點這個書架，然后墻上再貼教學(xué)圖紙，這樣就可以盡可能地減少培訓(xùn)時間。至于培訓(xùn)的對象和內(nèi)容是看實際需求了。

總結(jié)

總的來說這個游戲還是不錯的，要玩的好，上面說的只是一部分。其他像員工休息室、廁所以及一支給力的勤雜工隊伍也都是保持醫(yī)院良好運作的一環(huán)，只是這里就不多說了。最后還是難免要把它和之前的主題醫(yī)院做比較。我感覺以前的主題醫(yī)院更輕松搞笑些，而雙點醫(yī)院則更嚴(yán)肅一點的感覺。

當(dāng)初抱著重溫經(jīng)典的心態(tài)玩這個游戲，雖沒有失望，但也沒太多驚喜。除了少數(shù)幾關(guān)比較有特色之外(像非盈利的公立醫(yī)院)，其他每關(guān)的醫(yī)院重復(fù)度比較高。而一星到三星之間也就是花時間刷指標(biāo)。甚至把獎勵物品刷完后，后面的醫(yī)院好不容易刷到三星也沒有任何獎勵更是讓人失去動力。不過還是希望這樣的游戲能更多些，總體而言還是挺有趣的，經(jīng)常一玩就是好幾個小時進去了。