《雙點(diǎn)醫(yī)院》怎么玩？ 大神玩家解決你的“疑難雜癥”

《雙點(diǎn)醫(yī)院》作為《主題醫(yī)院》的精神續(xù)作在今年8月30日正式上線發(fā)售，游戲上線至今已經(jīng)過了半個(gè)多月了，很多玩家玩了那么久已經(jīng)有了自己的心得體會(huì)和對一些問題的解答，大神教你如何經(jīng)營一家醫(yī)院，從小到大都有哦。讓我們來看看吧。

問題一：不同房間面積怎么分配？

基本常識(shí)：本作房間最小面積有兩種模型，一種3*3，比如全科，一種4*4，比如小丑。

以下結(jié)論都是在保證通關(guān)和利潤最大化的前提下，完美黨可不遵循此規(guī)定。

1、員工休息室——大。但不要超過6*6面積，有任務(wù)是造4級(jí)休息室，必須面積夠大，東西夠多才能達(dá)到；

2、培訓(xùn)教室——小，同一個(gè)培訓(xùn)教室只能上一堂課，同時(shí)培訓(xùn)多人雖然更省錢，但也造成了大面積缺崗的風(fēng)險(xiǎn)，而有些技能是不需要所有人都學(xué)習(xí)的（全科技術(shù)、病房維護(hù)這些）；

3、廁所——小，人類很懶，幾十米的路都不愿意走，因此廁所數(shù)量要多，但每個(gè)廁所的面積要小，擺放在不同位置；

4、所有類型科室——小，科室這種東西屬于走過場，效率才是最重要的，因此太大了沒用，還占地方。

問題二：是先三星還是先過關(guān)？

掌握核心科技，解鎖更多內(nèi)容才是賺錢的正確辦法，因此應(yīng)該先把每關(guān)的醫(yī)院升級(jí)為1星級(jí)，然后馬上經(jīng)營下一關(guān)，最后回頭利用高科技輕松達(dá)成前面的三星要求。

本作科技才是王道，而且有一個(gè)技巧，研究完成的科技和房間，就算重新開檔也不會(huì)重置，因此找一個(gè)容錯(cuò)率高的關(guān)卡不斷刷科技，可以讓整個(gè)游戲變得很輕松。

我目前是在大學(xué)后面那關(guān)富人區(qū)刷科技，刷到醫(yī)院崩潰了重新開檔，科技都在，一開始就能治療動(dòng)物疾病。

問題三：游戲中獲得的K值，先解鎖什么好？

先解鎖普通物品的升級(jí)版本，比如把食品飲料自動(dòng)販賣機(jī)升級(jí)為奢侈版本，比如咖啡機(jī)可以增加人員的精力，對員工而言就能降低去休息室的頻率，減少陷入惡性循環(huán)的風(fēng)險(xiǎn)。

裝飾類的、提高醫(yī)院名望的物品不著急解鎖，因?yàn)橐婚_始你的醫(yī)院根本接待不了太多的病人，接待病人多了你也治不了。

問題四：培訓(xùn)、研究有什么用？我不想造無法賺錢的房間。

攀科技樹、提升員工水平的價(jià)值，在越往后的關(guān)卡和難度越高的任務(wù)中體現(xiàn)的越明顯，招聘醫(yī)生和護(hù)士的時(shí)候，有些人雖然技能很多，但仔細(xì)看我們發(fā)現(xiàn)他們的技能很雜，每項(xiàng)都是初級(jí)，充當(dāng)多面手可以，但對于治療高級(jí)疾病、提高治愈率就沒有什么幫助了，這些人雖然有4、5個(gè)技能，但往往生效的只是其中1、2個(gè)。

而最好的辦法就是招募等級(jí)低但潛力高的員工，通過培訓(xùn)室專門培養(yǎng)某個(gè)方面的技能，比如培養(yǎng)全科（溫度計(jì)標(biāo)志）醫(yī)生，1級(jí)技能、2級(jí)技能、3級(jí)技能，這樣的醫(yī)生專門用于全科診斷，還能有效避免排隊(duì)的情況。

研究的作用在于優(yōu)化現(xiàn)有科室的治療水平和解鎖利潤更高更先進(jìn)的科室，有了優(yōu)秀的服務(wù)才有更高的利潤，有了錢才能讓醫(yī)院發(fā)展的更好，千萬不要飲鴆止渴，拔苗助長，科技的力量真的很強(qiáng)大。

問題五：區(qū)域規(guī)劃的思路？

病人很懶，除非必須要走的路，否則他們打死也不會(huì)動(dòng)，因此每一片區(qū)域盡可能的自成體系，不要一股腦把全科診室放在一起，因?yàn)椴∪嗽谥委熼g隙，是有100~200秒的等待周期的，如果走路多了，浪費(fèi)了幾十秒而導(dǎo)致病人病死或者排隊(duì)就得不償失了。

總之每片區(qū)域保證五臟俱全就好。

問題六：賺不到錢，財(cái)政赤字，怎么辦？

醫(yī)院從無到有，從小到大，建筑的建設(shè)一定不要操之過急，前期花了幾萬建立一個(gè)光頭科室，但幾個(gè)月都沒有病人，是不是就虧了？

最好的方式是先建基礎(chǔ)科室，在旁白提示你，出現(xiàn)新的病人的時(shí)候，再建立對應(yīng)的治療科室，反正建設(shè)又不需要時(shí)間。

而賺錢最大秘訣就是確保利潤最大化，裝飾物品（植物）一開始完全可以不造，等接到任務(wù)記者來訪、領(lǐng)導(dǎo)來訪的時(shí)候，再統(tǒng)一造植物?？剖颐娣e保證最小，不出新的病不造新科室，盡量不貸款，招募專業(yè)對口而不是技能多卻繁雜的員工（等級(jí)越高薪水越高）。

我目前在大學(xué)后面那一關(guān)（忘了叫什么了），每個(gè)月凈利潤8~10萬，3個(gè)片區(qū)，錢多的花不完，各項(xiàng)指標(biāo)幾乎全滿。

問題七：員工狀態(tài)怎么提升，比如士氣？

員工狀態(tài)一開始可以不用考慮，等醫(yī)院擴(kuò)大到3片區(qū)域以上了，現(xiàn)金流穩(wěn)定了之后，再通過一系列裝飾物品來提升，另外，保證每一片區(qū)域有個(gè)面積較大、等級(jí)較高的員工休息室非常重要，可以有效提升員工幸福感。休息室內(nèi)娛樂、飲食項(xiàng)目一定要足夠，奢侈零食咖啡什么的、游戲機(jī)、甜食什么的都上，把員工休息室當(dāng)做總統(tǒng)套房來建設(shè)。