硅谷科技公司招聘信息含玄機(jī) 谷歌間接“嚇跑”女性

西雅圖軟件初創(chuàng)公司Textio近日發(fā)布的一份研究報(bào)告顯示，硅谷科技公司在招聘廣告中的用詞可能是造成該行業(yè)性別結(jié)構(gòu)不平衡的原因之一。Textio是一家專(zhuān)做特定情境下詞匯和語(yǔ)言分析的創(chuàng)業(yè)公司，旨在幫助企業(yè)提升招聘質(zhì)量和效率。近日，Textio對(duì)谷歌、蘋(píng)果、Facebook和亞馬遜等10家科技公司的近2.5萬(wàn)條招聘信息的用詞進(jìn)行了分析。

研究結(jié)果顯示，對(duì)于像“不惜一切代價(jià)”(whatever it takes)和“著手解決問(wèn)題”(tackle)等招聘用詞，可能會(huì)將女性求職者“嚇跑”。以谷歌和Netflix的招聘廣告為例，他們會(huì)頻繁使用“遵守紀(jì)律”和“著手解決問(wèn)題”等詞語(yǔ)。對(duì)于這樣的招聘廣告，往往吸引的是男性求職者。

Textio CEO基蘭·施奈德(Kieran Snyder)稱(chēng)，招聘廣告用詞也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。例如，Salesforce.com在招聘廣告中經(jīng)常使用“努力工作，盡情暢玩”。對(duì)于一些求職者而言，他們可能會(huì)認(rèn)為：這是一份屬于年輕人的崗位，有了孩子的父母不適合應(yīng)聘。當(dāng)前，Salesforces女性員工的比例約為30%。

同樣，打車(chē)應(yīng)用Uber在招聘廣告中頻繁使用“不惜一切代價(jià)”(whatever it takes)和“高績(jī)效文化”(high-performance culture)等詞匯。

相比之下，蘋(píng)果和Facebook的用詞相對(duì)緩和，經(jīng)常使用“我們這個(gè)大家庭”(our family)和“感同身受”(empathetic)等詞匯，從而吸引了更多的女性求職者。

但與硅谷其他科技公司一樣，蘋(píng)果和Facebook的女性員工比例并不是很高。在全球范圍內(nèi)，蘋(píng)果女性員工比例為32%。具體到技術(shù)崗位，該比例僅為23%。

Facebook也是如此，整體而言女性員工比例為32%。具體到技術(shù)崗位，該比例降至19%。