游戲界也搞魯尼規(guī)則？ 動視暴雪：員工多樣化行不通

電子游戲是一個巨大的全球性產(chǎn)業(yè)，并且它也受到了全球各地許多人們的喜愛，許多游戲愛好者長大后也投身進入了游戲行業(yè)。然而，婦女和有色人種卻時常因偏見和歧視而與游戲公司無緣。美國勞工聯(lián)合會-產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會（AFL-CIO）提出了一項新的多元化計劃，該計劃旨在改善雇傭方式，讓更多的人有機會進入他們希望的行業(yè)。但是游戲界最大公司之一的動視，對此卻表示反對。

AFL-CIO向動視暴雪和EA提出的建議是，針對這兩家公司所有級別的所有職位，考慮更多樣化的候選人。在其提案中，AFL-CIO將這項計劃于NFL的“魯尼規(guī)則”進行了比較，該規(guī)則要求球隊至少需要一名非白人候選人。動視暴雪的律師認為該提議“對公司在競爭激烈，瞬息萬變的市場中競爭新人才的能力構成了’不切實際‘的侵犯”。換句話說，這將會是動視降低創(chuàng)造利潤的能力。

AFL-CIO在這封倡導信中寫道：”一家公司各級員工的多元化可以提高公司的長期績效?！斑@一倡導得到了電影業(yè)的認同，并已在電影業(yè)得到實踐。盡管動視暴雪反對此提議，但EA將把這一提議提交給其董事會，并聲稱：“EA相信多元化的員工隊伍是我們成功的關鍵。EA致力于吸引多元化、充滿活力的人才，在員工旅程的每一步都優(yōu)先考慮包容性價值觀和實際行動。”

這樣的提議最終是否會成功還有待觀察。