部分Meta前員工表示沒有收到承諾的遣散費

據(jù) CNBC 報道，一群前 Meta 員工表示，他們只收到八周的基本工資和三個月的 COBRA 作為遣散費，這是首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格在宣布大規(guī)模裁員時承諾的一半。

這些員工是 Meta 的“學徒發(fā)展計劃”的成員，旨在幫助來自不同背景的員工在企業(yè)技術招聘中獲得職業(yè)。 “學徒發(fā)展計劃”是 Meta 的 Pathways 計劃的一部分，該計劃幫助具有非傳統(tǒng)專業(yè)背景的人獲得在這家社交網絡巨頭擔任各種角色的學徒資格。

多名 Meta 員工告訴 CNBC，Meta 的“學徒發(fā)展計劃”的幾乎所有成員（超過 60 名員工）都被公司解雇，這是 11 月初該公司大規(guī)模裁員 11,000 多名員工的一部分。

Meta 的“學徒發(fā)展計劃”的幾名成員告訴 CNBC，他們于 4 月加入 Meta，成為該公司最新一批成員。這些員工表示，他們不是合同工，而是被歸類為短期雇員，可以享受全職員工的所有福利，包括保險和退休基金，但不包括公司股票。完成為期 12 個月的計劃后，如果員工符合必要的標準，他們將轉為全職員工。

在裁員期間發(fā)給 Meta 員工并發(fā)布在網上的一封信中，Meta 首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格表示，公司將支付 16 周基本工資的遣散費，并為每年的工作支付額外兩周的遣散費，沒有上限。扎克伯格補充說，Meta 將支付人們及其家人六個月的醫(yī)療費用（COBRA）。

但 Meta 的“學徒發(fā)展計劃”的成員表示，他們只收到 8 周的基本工資和三個月的 COBRA。

員工們表示，考慮到他們是全職員工而不是合同工，不清楚為什么他們收到的遣散費低于同事。

11 月 16 日，受影響的員工致信扎克伯格和其他 Meta 高管，包括 Meta 的人事主管 Lori Goler 和首席運營官 Javier Olivan，將他們的離職情況告知 Meta 管理層，并尋求幫助解決問題。目前他們表示沒有收到 Meta 人力資源和管理人員的任何回復。

截至稿前，Meta 沒有回應媒體的置評請求。