員工稱V社白人男性占主導(dǎo) 讓公司缺乏多樣性和領(lǐng)導(dǎo)力

多年來，Valve的“沒有管理層”公司結(jié)構(gòu)一直是熱門討論話題。但最近有Valve員工接受People Make Games采訪時聲稱，這種結(jié)構(gòu)導(dǎo)致V社缺乏多樣性和領(lǐng)導(dǎo)力。

Valve獨特的公司結(jié)構(gòu)，讓Valve沒有其他許多大型科技公司令人窒息的官僚作風，員工能自由舒適地完成工作，促使Valve創(chuàng)造出強大的SteamDeck。

據(jù)Valve員工透露，每年V社會讓員工通過一系列會議相互評判，得出員工綜合排名。該排名決定了誰在下一年獲得更高薪水，然后由Valve董事會批準。但因為沒有經(jīng)理來準確傳達評判標準，因此員工主觀因素對該環(huán)節(jié)影響非常明顯。

受訪員工還對Valve缺乏多樣性表示擔憂，他說與其他游戲開發(fā)商相比，V社白人男性占主導(dǎo)地位。雖然Valve很神秘，有時會注冊神秘商標，但他們似乎也避開了任何項目中的多樣性。他表示，Valve拒絕任何包含多樣性的項目，并聲稱該理念不會為游戲增加價值。

有員工表示在BLM(黑命貴)運動高潮期間，Valve的沉默導(dǎo)致許多獨立開發(fā)者從Steam平臺上撤下他們的游戲。Valve從未發(fā)布聲明支持BLM運動，盡管其贊助了有色人種游戲開發(fā)者博覽會(Game Devs of Color Expo)。