動視暴雪公布透明度報告：騷擾歧視投訴高達134起

動視暴雪近日公布了第一份公司內部透明度報告。該報告計劃未來每年發(fā)布，并審查公司在遏制內部虐待、騷擾和歧視方面所作的努力，其中包括員工舉報數(shù)量，以及公司對其中做出應對的詳細信息。

據(jù)報告稱，在 2022 年，該公司共調查了 116 起投訴的騷擾、其實和報復事件，其中由 31 起得到證實。由于各種原因，公司只調查了 87% 的此類事件，原因包括受訪者離職，或者匿名舉報人提供的信息不足。通過反向計算可以得到公司實際收到的投訴總數(shù)約為 134 起。

動視暴雪表示，公司在 27% 的調查后投訴以及 23% 的所有投訴中發(fā)現(xiàn)投訴本身確有其事。考慮到該報告涵蓋了公司超過 15500 人的員工和 5200 名合同工，公司指出，沒 100 名員工中由 0.15 名的投訴得到證實。

動視暴雪的報告還表示，在懲罰/糾正措施上，有 36% 的投訴最終結果包括解雇至少一名員工。

“導致解雇的行為類型包括不恰當或歧視性的語言、信息或行為（9 起）、歧視性排斥聊天室（1 起）、人身攻擊（4 起）、未經(jīng)同意的觸摸（2 起）、不受歡迎的挑逗（4 起）、性別歧視和使用不當語言（1 起），以及報復（1 起）?！?

當行為不那么嚴重時（糾正/應對措施中占 10%），或“特定司法管轄區(qū)的法律限制終止（裁員）能力的情況下”，該公司還會發(fā)出書面警告。而口頭反饋和/或指導占公司應對/糾正措施的 15%。

動視暴雪還分享了它調查的一些歷史數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)專門針對 2016 年至 2021 年基于性別的騷擾問題進行了調查，但警告稱，這些數(shù)據(jù)無法與 2022 年的數(shù)據(jù)相比較，該公司表示，2022 年的數(shù)據(jù)涵蓋了更廣泛的違規(guī)行為，并反映了報告選項的改進和調查過程。

歷史數(shù)據(jù)顯示，任何一年的報告不超過 16 起，其中確定為有根據(jù)的不超過 12 起。

透明度報告還包括與平等就業(yè)機會委員會（EEOC）談判達成的和解協(xié)議的詳細信息，以處理該機構于 2021 年對動視暴雪提起的性別歧視訴訟。

該和解涉及 1800 萬美元的基金支出。動視暴雪沒有具體說明有多少人獲得了和解。EEOC 確定每年有資格獲得和解提議的員工平均人數(shù)，按他們居住的州細分。公司提供的數(shù)字表明超過 200公司在 2016 年至 2021 年期間雇用的員工可以獲得一筆補償金，由 EEOC 決定他們將獲得的具體金額。

動視暴雪承認 2016 至 2021 年期間 EEOC 索賠人的數(shù)量遠遠超過了其自己在這段時間里對基于性別的騷擾的證實案件的統(tǒng)計，并解釋說該差異“出于各種原因，包括 EEOC 所做的廣泛努力刺激所有可能的索賠人提出索賠、涵蓋的時間段和其他因素?！?

動視暴雪董事會在報告的介紹中贊揚了公司的努力，說道：“作為一家公司，我們致力于透明度——不僅僅是一個抽象的概念，而是因為它使我們的利益相關者能夠清楚地了解我們的價值觀以及我們如何堅持他們來維護我們的文化?！?

“我們相信我們是少數(shù)分享這種工作場所細節(jié)水平的財富 500 強公司之一。通過這樣做，我們希望鼓勵其他組織效仿?！?