NBA2k17經(jīng)理模式個(gè)人心得 NBA2k17經(jīng)理模式怎么玩

賽季中操作

賽季中操作簡(jiǎn)單按主功能分為執(zhí)教、訓(xùn)練、新秀考察和經(jīng)理操作四部分。

執(zhí)教

執(zhí)教就兩個(gè)部分：比賽計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)手冊(cè)。戰(zhàn)術(shù)手冊(cè)我是不管的，不越權(quán)操作讓你的下屬不好搞，就讓教練自己默認(rèn)好了。有較高戰(zhàn)術(shù)覺(jué)悟的筒子可以自己調(diào)整。所以我只單獨(dú)談?wù)劚荣愑?jì)劃。我一般只會(huì)選擇所有球隊(duì)，懶得去針對(duì)布置，因?yàn)槊磕陝e的球隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)重心都會(huì)變。其實(shí)比賽計(jì)劃也很簡(jiǎn)單，就兩個(gè)要素，時(shí)間分配和出場(chǎng)順序。

時(shí)間分配

時(shí)間分配的合理性主要在于三個(gè)要素：球員出場(chǎng)時(shí)間要求、戰(zhàn)術(shù)重心偏向和傷病考慮?；拘栽瓌t為在保證替補(bǔ)不鬧情緒，主力不會(huì)太疲勞容易受傷的情況下，盡量讓主力出場(chǎng)時(shí)間長(zhǎng)一些。

A.出場(chǎng)時(shí)間要求

出場(chǎng)時(shí)間要求的主要因素為能力值和性格。能力值起決定性作用，性格也是在能力值基礎(chǔ)上的。性格的影響是和善的一般同一出場(chǎng)時(shí)間要求能力值可高1到2點(diǎn)，而性格桀驁的要低1到2點(diǎn)。

能力值

能力值的分界線比較明顯。一般就分為這幾檔：71及以下，72-73,74-77,78以上。71及以下幾乎不會(huì)要求出場(chǎng)時(shí)間。72-73會(huì)要求8-10分鐘以上.74-77會(huì)要求15-20分鐘以上。78以上基本都會(huì)要求主力身份，也就是25分鐘以上。

b.性格

之前談到了，性格會(huì)在能力值界限上有1,2點(diǎn)的上下浮動(dòng)。

B.戰(zhàn)術(shù)重心偏向

球星和建隊(duì)核心要多一些，這個(gè)主要在于你的球星多貢獻(xiàn)和建隊(duì)核心多一些磨礪提升能力的機(jī)會(huì)。然后非這兩種身份的球員，依替補(bǔ)的質(zhì)量相應(yīng)調(diào)整出場(chǎng)時(shí)間。

C.傷病考慮

傷病考慮最重要就兩個(gè)因素，體力和綜合耐久。首先考慮體力，外線低于80，內(nèi)線低于75都要適當(dāng)調(diào)低出場(chǎng)時(shí)間。然后綜合耐久不是太重要，只要不是太高就好，當(dāng)然還要結(jié)合體力值來(lái)看。其實(shí)一般我對(duì)體力和耐久雙低的都不會(huì)要，我寧愿要一個(gè)稍微弱點(diǎn)的。這里再說(shuō)一點(diǎn)球員受傷的情況。當(dāng)然分為可帶傷和不可帶傷?？蓭?，短期小傷可以讓他接著打，時(shí)間長(zhǎng)點(diǎn)的最好還是讓他歇著，防止二次受傷。不可帶傷的，最好就讓同位置的人分配他留下來(lái)的時(shí)間，跨位置安排很容易打架。

出場(chǎng)順序

出場(chǎng)順序當(dāng)然就只是主力和替補(bǔ)，以及替補(bǔ)的出場(chǎng)順序兩個(gè)要素。主力替補(bǔ)很簡(jiǎn)單就是之前談的能力值界限，78以上一般都會(huì)要求主力身份。所以你的第六人不要能力值太高。當(dāng)然有個(gè)特例，就是新秀，新秀一般不會(huì)鬧。但是這代的新人培養(yǎng)更為要求表現(xiàn)機(jī)會(huì)，相信大家都不會(huì)把你的超級(jí)新秀摁在板凳上。然后替補(bǔ)的出場(chǎng)順序以球員能力為主。也就是第一、第二、第三陣容按順序上場(chǎng)。至于同一套陣容出場(chǎng)順序考慮以下幾點(diǎn)：一、對(duì)應(yīng)體力低的主力的應(yīng)先上場(chǎng)。二、和主力能力差距最大的應(yīng)后上場(chǎng)。這個(gè)不是指能力值，而是貢獻(xiàn)度和相似度。三、你的第一、二得分點(diǎn)應(yīng)分開(kāi)些時(shí)間換替補(bǔ)，最大時(shí)間長(zhǎng)度的保持有進(jìn)攻核心在場(chǎng)。

最后，本人覺(jué)得一個(gè)比較好的陣容和時(shí)間安排就是。13人陣容輪換。第六人加一個(gè)鄰位置的替補(bǔ)和相應(yīng)兩個(gè)主力是兩套陣容，其余三個(gè)位置是三套陣容。能力值的話第二陣容能力一般就是72-73，第三陣容就71靠下。當(dāng)然如果你的第六人在內(nèi)線那需要調(diào)整下把側(cè)翼減少一個(gè)，內(nèi)線多一個(gè)。避免傷病時(shí)內(nèi)線無(wú)人可用?？匦l(wèi)盡量保證有三人，球隊(duì)大腦一定要輪轉(zhuǎn)好。時(shí)間方面，主力35左右，核心37左右，不要再高，容易受傷。第二陣容：第六人25左右，其余三個(gè)位置10分鐘左右，最后給第三陣容每個(gè)人留一分鐘就好。

訓(xùn)練

訓(xùn)練當(dāng)然就是訓(xùn)練安排、隊(duì)伍訓(xùn)練、球員訓(xùn)練三部分。

(1)訓(xùn)練安排，很簡(jiǎn)單就是訓(xùn)練日的安排。不能太高不能太低。默認(rèn)是背靠背前后都不能安排，這個(gè)比較合理，不用去改它。然后本人傾向于稍少一點(diǎn)的訓(xùn)練，免得受傷。你就不要管訓(xùn)練師和少量球員跟你鬧。具體一點(diǎn)就是不要三場(chǎng)比賽之間沒(méi)有休息日就好，自己憑感覺(jué)吧。

(2)隊(duì)伍訓(xùn)練

隊(duì)伍訓(xùn)練強(qiáng)度和分配都不用管。當(dāng)然你的球隊(duì)偏向于身體素質(zhì)可以偏重技術(shù)，偏向技術(shù)可以偏重身體素質(zhì)。策略一般不用很高，你的球隊(duì)一般應(yīng)該都不是籃球智商很低的。最后也就是側(cè)重點(diǎn)，也基本不用管，按球員自己的類(lèi)型成長(zhǎng)就好。有一點(diǎn)是賽季初建議點(diǎn)一下策略，偏重球隊(duì)默契，到了80就改回來(lái)就是。讓你的球隊(duì)快速進(jìn)入狀態(tài)。當(dāng)然夏天沒(méi)動(dòng)過(guò)大交易本來(lái)就有80就不管。

球員訓(xùn)練

也是建議大家不用管。除了你的主力在某方面能力特別欠缺可以適當(dāng)調(diào)整下。強(qiáng)度方面，28以下沒(méi)有紅色傷病區(qū)的都可以非常高。29以上最好就是高，降低受傷幾率。會(huì)有球員鬧訓(xùn)練強(qiáng)度低，不過(guò)這個(gè)應(yīng)該是動(dòng)態(tài)平衡，反正就那么一兩個(gè)最不滿的。球星有時(shí)也會(huì)鬧鬧，不過(guò)沒(méi)啥關(guān)系。大家不要想給他們改了就沒(méi)事，總會(huì)有人鬧，但是如果全是非常高那么受傷幾率會(huì)提高不少。

新秀考察

這個(gè)就太簡(jiǎn)單了，因?yàn)槲覀冎魂P(guān)注高潛力新秀。所以十次探查果斷讓球探五個(gè)位置看兩遍，都看最佳就對(duì)了。一般都不會(huì)探不出來(lái)，就算少量的具體探不到，但潛力值等級(jí)不會(huì)假。

經(jīng)理操作

其實(shí)之前的接手操作中的商業(yè)和搬遷都可以歸在這里，只是覺(jué)得那個(gè)賽季初做了一般就不用改。經(jīng)理操作分為續(xù)約合同、簽約自由球員、交易、應(yīng)付各類(lèi)人和升級(jí)這幾部分。

續(xù)約

沒(méi)太多談的，最主要就是自己調(diào)整下價(jià)格就好。主力盡量全留下，就算不在未來(lái)版圖中，但他們是重要的交易籌碼，所以“現(xiàn)狀不好”的語(yǔ)氣給那些想試水溫的家伙弄上。第六人簽不簽看自己，主要是價(jià)格。替補(bǔ)就別要了，自由市場(chǎng)多的是經(jīng)驗(yàn)豐富又經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的老將。當(dāng)然價(jià)格方面就是打太極了。續(xù)約語(yǔ)氣必須用上，好像是按百分比來(lái)的。家鄉(xiāng)語(yǔ)氣大概為要價(jià)的20%，思維把戲25%左右。最后一個(gè)無(wú)恥小技巧，如果手上沒(méi)有“聽(tīng)我說(shuō)完”語(yǔ)氣又把球員惹怒了的話，果斷右上角大法。

簽約自由球員

用得不是太多，主要在于球員大傷時(shí)補(bǔ)充人員。還有有的替補(bǔ)鬧情緒鬧得兇又不好交易時(shí)讓他滾蛋另外簽一個(gè)。

交易

也用得不多，最主要還是第六人鬧情緒時(shí)把他換走。還有就是電腦有時(shí)良心發(fā)現(xiàn)給你個(gè)好交易，不過(guò)機(jī)會(huì)太小。

應(yīng)付各類(lèi)人

老板

得罪老板的下場(chǎng)有兩個(gè)：得不到預(yù)算增加和讓你滾蛋。第一個(gè)不太重要，第二個(gè)也沒(méi)多大可能。所以老板可以得罪，一般和他打太極就好，選可能完成就行。輕松的還是可以選一定，比如讓你的超級(jí)新秀場(chǎng)均上場(chǎng)20多分鐘之類(lèi)的。其實(shí)后面等級(jí)高了戰(zhàn)績(jī)有保障了都不怕的，我后面很多時(shí)候不爽了直接說(shuō)難以完成。信任度也下不了80。

制服組

得罪他們沒(méi)啥，也就是降信任。后面等級(jí)高了也不怕。球探的加強(qiáng)訓(xùn)練和主教練的針對(duì)性戰(zhàn)術(shù)都不會(huì)降低，沒(méi)影響。應(yīng)付他們自己唯一會(huì)降低就是主教練讓你選秀和夏季訓(xùn)練。都可以不理他。當(dāng)然和你意了也可以送個(gè)順?biāo)饲椤?/p>

球員

同樣只是降信任。需要注意一點(diǎn)是如果信任一直不高他不會(huì)和你續(xù)約。所以我們要把他們的毛毛捋順的主要就是主力，球隊(duì)貢獻(xiàn)高也是他們。替補(bǔ)的情緒只要不是太糟糕就好。和球員談話的最常見(jiàn)三個(gè)選項(xiàng)就是承諾、否決安撫和嚴(yán)加管教。除了續(xù)約一般都不要承諾，然后選適合他們類(lèi)型的語(yǔ)氣就好。有幾個(gè)需要注意的是，主力受傷當(dāng)家球員給你說(shuō)需不需要簽新球員的時(shí)候，一般否決他。他和替補(bǔ)的少量降低換來(lái)受傷主力的大幅上升很劃算的。然后就是主力聽(tīng)說(shuō)自己要被交易和換來(lái)同位置球員，給他承諾就好，就只有他自己大幅回升。如果是你的替補(bǔ)不聽(tīng)話就選禮貌同意或者嚴(yán)加管教，只是會(huì)降低副手的信任。

媒體

說(shuō)點(diǎn)題外話，本人對(duì)無(wú)良媒體是極其厭惡的。無(wú)良媒體是阻礙社會(huì)進(jìn)步的一大毒瘤。得罪媒體的影響不是很清楚，大概是降低收入吧。不過(guò)在后面去大城市了都是賺錢(qián)，理都不用理他們。在自己人和媒體之間，一般都得罪媒體就好。但是他出一些惡心的挑撥離間的問(wèn)題時(shí)你就選最好得罪的，就是影響小的。如果是球員，一般就選替補(bǔ)。如果是制服組一般就選球探，因?yàn)榛氐每臁?/p>