腦葉公司全部門核心抑制戰(zhàn)0減員心得技巧

雖然腦葉公司為了能源可以隨便犧牲員工，但是我們在游戲的過程中，培養(yǎng)著自己捏出來的小人，慢慢的會產(chǎn)生感情。就像我，一個員工都不想失去。但是往往進(jìn)行核心抑制的時候，由于戰(zhàn)斗艱難，一不留神就會減員。

但是在研究和嘗試后，終于以0減員的狀態(tài)抑制了當(dāng)前版本的9個核心。

那么就讓我來給大家分享一下心得。

我們按照上層，中層，下層的順序來慢慢講。

(由于上層4個核心比較簡單，0減員通關(guān)后沒有進(jìn)行截圖。中層和下層的0減員通關(guān)都已截圖。)

因為目標(biāo)是不死人，所以樓主的打法會偏向保守。

【上層】

上層4個核心設(shè)計的比較巧妙，相當(dāng)于對玩家的一次小測驗。

控制部，工作指令錯亂，考驗玩家從工作對話中獲得指令信息以及隨機(jī)應(yīng)變的能力;

情報部，畫面變成馬賽克，考驗玩家對游戲的熟練度;

安保部，禁奶，考驗玩家對員工調(diào)度來最小化傷害的技巧;

培訓(xùn)部，員工能力降低，考驗玩家的員工屬性。

咱們要想0減員來抑制它們的話，最好是先難后易。如果等你收容的WAW或者Aleph多了的話，培訓(xùn)部的Hod將會變得非常難處理。

所以我個人選擇的順序是：

培訓(xùn)部Hod>控制部Malkuth>安保部Netzach≈情報部Yesod

【培訓(xùn)部Hod】

Hod的抑制核心會降低你所有員工所有屬性的數(shù)值和等級。并會隨著逆流等級加強降低值。

在逆流等級為1時，所有員工屬性減少15;

在逆流等級為2時，所有員工屬性減少25，并且切換到精細(xì)度一般的濾鏡;

在逆流等級為3時，所有員工屬性減少35，并且切換到精細(xì)度很差的濾鏡。

培訓(xùn)部抑制想輕松做到0減員的話，有3個條件得具備：

1.幸福機(jī)

2.沒有太多爸爸級異常

3.越早打越好打

抑制Hod的時候，盡量讓高級員工工作。第一次逆流影響不太大。在員工屬性都挺高的時候，盡量把那些高級異常比如A級，WAW級之類的先工作掉，多發(fā)點電。到后面的逆流，盡量別碰危險的異常，把員工放進(jìn)幸福機(jī)里提升屬性(注意幸福機(jī)的副作用)，留兩三個高屬性處理危險異常的逆流，其余員工就茍那些低級異常即可。

當(dāng)然，你收容的爸爸異常越多，這一場戰(zhàn)斗就越難打。所以越早打越好打，盡量選一些不搞事的家伙。

總結(jié)：能力高時，發(fā)大佬的電，能力低時，茍小朋友的電;進(jìn)幸福機(jī)重回第二春;不要讓爸爸異常參戰(zhàn)。