《足球經(jīng)理2012》打好球員關系，讓他欣賞你，對話態(tài)度絕對不可忽視

FM2012跟球員打好關系讓他欣賞你這個教練已經(jīng)不像在FM2011里那么夸幾句比賽打好那么簡單了。主要原因是因為有了對話態(tài)度語氣、上一場比賽數(shù)據(jù)和球員部分隱藏屬性的原因。

現(xiàn)在想跟球員打好關系要注意的幾項我先列出來。（PS：因為我是從丙二聯(lián)賽帶隊起，可能跟直接帶隊頂級有出入，我開檔選擇聲望是業(yè)余）

1、帶隊度過接近三分之一的賽程后開始。（原因：三分之一賽季后球隊基本磨合成型，球員了解主教練，你也了解球員了。）

2、對話態(tài)度盡量選擇不容置疑。（這點很重要，主教練要有主教練的威信，經(jīng)我多次驗證最佳的語氣就是不容置疑）

3、該球員隱藏屬性上佳。（重點是職業(yè)素養(yǎng)、抗壓和野心。當然還要有一定的決心）

4、該球員是你所希望重點培養(yǎng)的。（這個有點廢話，不重點培養(yǎng)誰在乎他欣賞不欣賞你呀）

5、該球員上一場比賽表現(xiàn)不錯。（總體評分要高于7分，這個是過度屬性。）

具備以上5點之后我們就可以開始表揚了。PS：在表揚之前還有更重要的一點，仔細觀察上一場球員的具體表現(xiàn)，詳細可看上一場的分析數(shù)據(jù)。

<1>射門次數(shù)和進球數(shù)比例懸殊不大的，表揚該球員門前表現(xiàn)好。

<2>傳球次數(shù)和成功次數(shù)的比例高于85%的，表揚該球員傳球銷魂。

<3>傳球次數(shù)多的，且傳關鍵球次數(shù)多的，表揚該球員創(chuàng)造機會方面好。

<4>攔截成功次數(shù)多的，表揚該球員防守端做的出色。

完成對話之時你可以發(fā)現(xiàn)球員會贊同你的表揚，我曾經(jīng)試了一下激情的和心平氣和贊揚，反而被球員說我跟他思想準則不一致。態(tài)度強硬的應該用在批評上，小心謹慎的用在表揚后產(chǎn)生不好效果后道歉用。無可奈何雞肋啊，我只在跟別隊教練口水的時候，調(diào)侃對方用，比如：對方說我本賽季一無所得的時候我會調(diào)侃他，用無可奈何的語氣說他的球隊賽季結(jié)束是冠軍。

PS：恕我直接無視了門將，因為當我?guī)ш牭谌惣静唤?jīng)意間發(fā)現(xiàn)門將居然欣賞我了，我可沒對他說過一次話。