細數(shù)奇葩的企業(yè)文化 Facebook員工抽大麻提神

現(xiàn)在全球擁有眾多成功的科技企業(yè)，這些企業(yè)之所以能夠獲得用戶的追捧是因為所具有的特殊企業(yè)文化，但是其中也有一些令外人很難理解文化內(nèi)容，比如Facebook員工工作時間抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英特爾的員工蹦極等等，下面我們就來看一看這些科技巨頭們都還有哪些不為人知的一面。

微軟將比爾·蓋茨辦公室作為“靈感地”

微軟將比爾·蓋茨之前的辦公室打造成一個“車庫”，能想象到的高科技玩具應有盡有。員工可以在這里完成他們有趣的科技項目。微軟每年舉辦兩次“科學集市”，全公司上下包括高級副總裁在內(nèi)都會參加這一活動，贏家可以點燃名為“圣奧瑟姆山”的自制火山。

Facebook員工工作時間靠抽大麻提神?

Facebook并不是在一堆技術宅悶在機房里編碼做出來的，至少2004年的夏天，他們還是的工作環(huán)境和很多大學生的宿舍都差不多，包括扎克在內(nèi)，他們都喜歡在房子里抽大麻放松放松，PS：在美國這個由于有藥用大麻，所以這種事還算比較常見，國內(nèi)的好孩子們不要學習。

谷歌“死亡福利”

谷歌不久前公布了一項“死亡福利”：如員工在雇用期內(nèi)過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當于該過世員工年薪50%的支票。一位谷歌發(fā)言人證實，這項福利沒有“員工任職年限要求”，谷歌3.4萬名員工都有資格享受這項待遇——秒殺所有科技企業(yè)。

Yammer的“Hack Day”

很多科技公司都有“Hack Day”。開發(fā)人員聚在一起研發(fā)新的產(chǎn)品或功能。他們通常通宵寫代碼把想法變成現(xiàn)實。企業(yè)社會化網(wǎng)絡服務Yammer的“Hack Day”更贊！持續(xù)整整一天，員工們都全員出動，身著狂野的服裝徹夜狂歡。

英特爾員工“效仿”富士康玩跳樓?

英特爾羅馬尼亞公司的人組織了一次‘集體跳樓’活動，這當然不是在學富士康。對于這次古怪的活動，英特爾希望通過這次活動來激發(fā)員工的勇氣、創(chuàng)意，促進員工和諧。