《神秘海域4》總監(jiān)用生命在加班 每周工作80小時(shí)

6成開(kāi)發(fā)者經(jīng)歷過(guò)過(guò)度加班 僅27%拿過(guò)加班費(fèi)

事實(shí)上，Hennig并不是第一個(gè)提出游戲開(kāi)發(fā)者工作強(qiáng)度過(guò)高的問(wèn)題。

早在2004年的時(shí)候美國(guó)的游戲開(kāi)發(fā)則Erin Hoffman就撰寫(xiě)博文控訴EA過(guò)度加班的問(wèn)題：一天工作12個(gè)小時(shí)、每周7天上班、沒(méi)有加班費(fèi)，這些基本上摧毀了她與丈夫的生活。這

篇文章一出迅速引起了眾多開(kāi)發(fā)者的共鳴，并對(duì)EA提起了集體訴訟，這也導(dǎo)致了2006年的時(shí)候EA向這些員工拿出1490萬(wàn)美元的和解費(fèi)。

在此之后，雖然游戲行業(yè)的加班情況一度有所收斂，但是從現(xiàn)在的情況來(lái)看，情況并沒(méi)有發(fā)生根本性的改變，加班情況依舊十分嚴(yán)重。

根據(jù)IGDA（國(guó)際開(kāi)發(fā)者協(xié)會(huì)）發(fā)布的2015年度開(kāi)發(fā)商滿意度調(diào)查報(bào)告顯示，62%的開(kāi)發(fā)者經(jīng)歷過(guò)類(lèi)似過(guò)度加班的情況，而在游戲完成之后只有27%的開(kāi)發(fā)者拿到了加班的費(fèi)用。

IGDA在報(bào)告中提到，“惡劣的工作環(huán)境已成為游戲業(yè)招致社會(huì)負(fù)面評(píng)價(jià)的第二大因素。

這也是為什么很多有天賦的開(kāi)發(fā)者選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)，投身到其他科技產(chǎn)業(yè)中去。改善從業(yè)者工作環(huán)境已迫在眉睫。”

但是對(duì)于像Hennig這樣的開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，雖然經(jīng)常是嘴上一直在說(shuō)過(guò)度加班的問(wèn)題，但卻仍然堅(jiān)守在3A游戲開(kāi)發(fā)的第一線。在離開(kāi)頑皮狗之后，她加盟了EA旗下工作室Visceral Games，負(fù)責(zé)3A游戲《星球大戰(zhàn)》的項(xiàng)目。

所以在采訪的最后，問(wèn)到她為什么還會(huì)繼續(xù)待在游戲行業(yè)里面。

Hennig表示，她從小的時(shí)候開(kāi)始就一直受到電影和游戲的熏陶，所以能成為一位游戲開(kāi)發(fā)者對(duì)她來(lái)說(shuō)也是一件非常幸運(yùn)的事情。

而玩家的反饋也正是推動(dòng)其在這個(gè)行業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，即使是犧牲私生活的時(shí)間也是值得的。