《如龍7：光與暗的去向》全支線任務全收集攻略 百科資料白金攻略集

5、公司經營指南

春日一番會在劇情中遇到一個叫作一番制菓的公司，并成為該公司的社長，進行經營模擬游戲，目標是成為橫濱第一的公司。

經營公司會有穩(wěn)定的收益，以下就是經營指南：

①首先要理解每個員工的屬性，在進行營業(yè)的時候要看三項屬性，自上而下分別是商品、服務和知名度。每個不動產都能配置三名員工，Leader格的員工能為不動產提升三項數(shù)值，剩下兩名員工能夠為不動產提供三項數(shù)值中的一項，至于提升哪項視不動產而定。就拿初始的一番制菓來說，第二名員工提升商品數(shù)值、第三名員工提升知名度數(shù)值。比如初始員工咕咕子的知名度數(shù)值比較高，就很適合放在第三個格子里。在之后聘用員工的時候，將一項特別高的員工安排為Member，各項比較平均的員工作為Leader。

②員工除了在新人聘用那里可以找到一些好用的員工，也可以在大街上發(fā)掘新的員工，也可以通過支線解鎖新的員工。除了員工以外，偶爾還能夠在街頭看到一些投資項目，有些能賺的挺不少，但有些就是騙一波就走。

③之后進入不動產強化，盡可能的去升級銷售規(guī)模，這樣一來初期經營的時候每一次都能有幾百萬的流水。在進行四輪之后進入人才管理，對所有員工進行精神撫慰之后開始股東大會，勝利之后就能夠提升股價與排名，并獲得分紅。

④隨著排名的提升和劇情的推進，能夠購買的物件與能夠聘用的員工都能夠逐漸增加。根據當時的財力來選擇合適的物件，初期的時候比較重要的指標是每一次的維護費，到了中后期就要開始注意物產銷售規(guī)模的上限與強化等級了。中期的時候我個人比較推薦一些風俗業(yè)的不動產，后期可以看看一些企業(yè)。

⑤每進行4次經營都要進行一次股東大會，股東大會的配置也影響了股東大會的成敗。員工在進行股東大會的時候也有幾項數(shù)值，分別是說服力、斗志與發(fā)言成本。換句話來說，說服力=攻擊力、斗志=HP、發(fā)言成本=MP，并且還有紅綠藍這三項中的其中一種屬性。股東大會可以安排四個員工上場，玩家最好安排三個不同屬性的員工用于說服，發(fā)言成本越低越好。最后一個員工用于說服，在說服力高的同時，可以選擇發(fā)言成本比較低的員工上場。比如中期的話可以安排SR半澤直樹上場，在能夠聘用鎌瀧絵里之前，他的說服力/發(fā)言成本的比例都是比較高的。到了后期解鎖的員工都比較強，比如修羅場的幾個女主角，發(fā)言成本又低說服力又強，誰不喜歡呢。股東舉手之后，首先要破除股東的護甲，在不同屬性中選擇的話可以看到有一個員工的屬性反駁的話會顯示Weak，這時候可以一次性論破該股東，否則一次發(fā)言指揮破除2點甚至只有1點護甲。在該股東被論破之后，會有一個屬性在進行連續(xù)發(fā)言的時候能夠提升攻擊倍率，比如提示綠色屬性能夠有獎勵的話，連續(xù)用綠色屬性的員工進行幾次反駁之后可以將倍率提升至1.5甚至1.7倍，然后讓說服力高的員工收尾，就可以一口氣將股東打到鼓掌。如果發(fā)言力用完了的話就用春日的技能，一級道歉可以減少股東的提問進度、并恢復我方員工的斗志;二級道歉是一級道歉的升級版，并且能夠凍結一段時間股東的提問進度;三級道歉就是最終強化版，各方面都有提升。

⑥最后就是建議看到有廣告位的時候就盡量去買，效果能夠一直持續(xù)到這一期的經營結束。就算只是初期，勢頭好一點的話一次經營就能夠將廣告費掙回來了。