卡普空社長(zhǎng)辻本春弘：游戲業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才培養(yǎng)

擔(dān)任卡普空社長(zhǎng)多年，同時(shí)兼任日本最大電子娛樂團(tuán)體電娛協(xié)會(huì)CESA會(huì)長(zhǎng)的辻本春弘日前接受媒體采訪表示，游戲業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才培養(yǎng)。

·卡普空社長(zhǎng)辻本春弘訪談紀(jì)要：

·40年前的卡普空還是在倉(cāng)庫(kù)里改造的圈內(nèi)辦公室成立，如今回想宛如隔世。

·很長(zhǎng)一段時(shí)間都是傳統(tǒng)的實(shí)體批發(fā)零售游戲發(fā)行方式，公司受限于各種商業(yè)談判，直到2013年P(guān)S4引入了網(wǎng)絡(luò)銷售游戲才有了新轉(zhuǎn)機(jī)。

·轉(zhuǎn)機(jī)來臨后，《生化危機(jī)》系列從此有了更多公司自主權(quán)，包括定價(jià)等。

·換而言之，卡普空的業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)移到數(shù)字版為主后才有了巨大跨越性提升。

·為了加強(qiáng)公司在世界游戲市場(chǎng)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，人才培養(yǎng)的重要性得到肯定。

·游戲行業(yè)培養(yǎng)真正人才需要大量的時(shí)間。

·游戲公司應(yīng)該從一開始就制定合理的人才計(jì)劃。

·游戲行業(yè)整體收入要高于全行業(yè)平均值，應(yīng)該讓新人在選擇未來行業(yè)時(shí)有清醒的期望和認(rèn)知。